مصوبه جدید شورای عالی کار؛ آیا فوقالعاده ۴۰ درصد جمعهکاری حذف میشود؟
یک کارشناس روابط کار با تشریح آثار مصوبه اخیر شورای عالی کار درباره جابهجایی تعطیلی هفتگی برخی واحدهای صنعتی تأکید کرد: تغییر روز تعطیل هفتگی، به معنای حذف فوقالعاده جمعهکاری نیست و کار در روز جمعه همچنان مشمول فوقالعاده ۴۰ درصدی خواهد بود.
به گزارش کارگر ۲۴، در پی ابهامات ایجادشده درباره مصوبه اخیر شورای عالی کار و تأثیر آن بر نحوه محاسبه مزد کارگران، این پرسش مطرح شده است که آیا با تغییر روز تعطیل هفتگی، کار در روز جمعه دیگر «جمعهکاری» محسوب نمیشود و فوقالعاده مربوط به آن حذف خواهد شد؟
مصوبه جدید شورای عالی کار
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در پاسخ به این پرسش گفت: روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است و در صورتی که به دلیل ضرورت، روز دیگری به جای جمعه بهعنوان روز تعطیل هفتگی تعیین شود، کارگر میتواند در روز جمعه مشغول به کار شود، اما این موضوع باعث از بین رفتن فوقالعاده جمعهکاری نخواهد شد.
وی تأکید کرد: کار در روز جمعه همچنان مشمول فوقالعاده جمعهکاری است و صرفاً به دلیل جابهجایی روز تعطیل هفتگی نمیتوان این فوقالعاده را حذف کرد.
خوشوقتی افزود: مصوبه اخیر شورای عالی کار درباره جابهجایی تعطیلی هفتگی برخی واحدهای صنعتی، به این معنا نیست که روز جمعه از نظر محاسبه مزد به یک روز کاری عادی تبدیل شده است.
این کارشناس روابط کار تصریح کرد: صرف جابهجایی تعطیلی هفتگی، مجوز حذف فوقالعاده جمعهکاری نیست و کارفرمایان نمیتوانند تنها با استناد به تغییر روز تعطیل هفتگی، فوقالعاده قانونی کار در روز جمعه را از کارگران کسر کنند.
دیدگاهتان را بنویسید