مشاغل سخت و زیانآور؛ تفکیک گروههای الف و ب و تخلفات رایج در ساعات کار
اکبر قربانی، دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران و کارشناس بازار کار، با تشریح ضوابط مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، نسبت به تخلفات برخی کارفرمایان در زمینه ساعات کار و حقوق قانونی کارگران هشدار داد.
به گزارش دسترنج نیوز، مشاغل سخت و زیانآور بر اساس ماهیت و میزان سختی و زیانآوری به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم میشوند؛ موضوعی که به گفته اکبر قربانی، در تعیین نحوه حمایت از کارگران این مشاغل اهمیت ویژهای دارد.
قربانی در این باره اظهار کرد: مشاغل گروه «الف» مشاغلی هستند که سختی و زیانآوری آنها میتواند با بهکارگیری تمهیدات ایمنی، بهداشتی و فنی کاهش پیدا کند یا برطرف شود. در مقابل، مشاغل گروه «ب» به دلیل ماهیت خود، حتی با اعمال برخی اقدامات ایمنی، همچنان سخت و زیانآور محسوب میشوند.
وی از کار روی دکلهای برق فشار قوی، غواصی صنعتی، کار در معادن زیرزمینی و برخی فعالیتهای مرتبط با دباغی و رنگرزی بهعنوان نمونههایی از مشاغلی نام برد که میتوانند کارگران را در معرض خطرات جدی و بیماریهای ناشی از کار قرار دهند.
ساعت کار در مشاغل سخت؛ حداکثر ۶ ساعت در روز
این کارشناس بازار کار با اشاره به ماده ۵۲ قانون کار گفت: ساعات کار روزانه کارگران شاغل در کارهای سخت و زیانآور نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته بیشتر شود.
قربانی همچنین با اشاره به ماده ۶۱ قانون کار افزود: ارجاع کار اضافی به کارگران شاغل در کارهای سخت و زیانآور ممنوع است و نمیتوان این گروه از کارگران را برخلاف محدودیتهای قانونی، به انجام اضافهکاری ملزم کرد.
وی ادامه داد: با وجود صراحت قانون، در برخی کارگاهها همچنان شاهد هستیم که کارگران مشاغل سخت و زیانآور بیش از ساعات قانونی مشغول به کار میشوند و حتی در مواردی حقوق و مزایای قانونی آنها نیز بهطور کامل پرداخت نمیشود.
اشتباه در تشخیص گروه «الف» و «ب»
قربانی یکی دیگر از مشکلات موجود را اشتباه یا تخلف در تفکیک مشاغل گروه «الف» و «ب» دانست و گفت: برخی کارفرمایان بدون توجه به ماهیت واقعی شغل، مشاغل سخت و زیانآور را در گروهی قرار میدهند که مشمول حمایتهای قانونی کمتری باشد؛ در حالی که نوع و شرایط واقعی کار باید مبنای بررسی قرار گیرد.
بیشترین تخلفات در کارگاههای کوچک
دبیر اجرایی خانه کارگر غرب استان تهران با بیان اینکه بخش قابل توجهی از تخلفات در کارگاههای کوچک و شرکتهای کوچک و متوسط مشاهده میشود، گفت: در برخی واحدها یا آگاهی کافی از مقررات قانون کار وجود ندارد یا برخی کارفرمایان عمداً از اجرای قانون سرپیچی میکنند.
وی افزود: در چنین شرایطی ممکن است کارگران از حقوقی مانند بیمه، عیدی، سنوات و سایر مزایای قانونی محروم شوند و حتی در مواردی، اعتراض کارگر نسبت به تضییع حقوق قانونی خود با تهدید به اخراج پاسخ داده شود.
قربانی تأکید کرد: کارگر شاغل در مشاغل سخت و زیانآور باید از نوع شغل، گروهبندی آن، سقف قانونی ساعات کار و ممنوعیت اضافهکاری در این مشاغل اطلاع داشته باشد تا بتواند در صورت تضییع حقوق خود، موضوع را از مسیرهای قانونی پیگیری کند.
دیدگاهتان را بنویسید