ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کار
فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در زمره حقالسعی قرار میگیرد و ماهیت مزدی پیدا میکند.
به گزارش دسترنج نیوز؛ محمدرضا فرزعلیان گفت: استمرار پرداخت، ارتباط با کار انجامشده و وابستگی به عملکرد از مهمترین معیارهای احراز ماهیت مزدی پورسانت در رسیدگیهای ادارات کار محسوب میشود.
فرزعلیان اظهار کرد: مراجع حل اختلاف با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به دعاوی مرتبط با پورسانت را در دستور کار قرار میدهند و احراز مزدی بودن آن را بر پایه عرف و رویه کارگاه انجام میدهند.
دیدگاهتان را بنویسید