قانون جدید پرداخت سنوات کارگران ۱۴۰۵ (+مبلغ سنوات ماهانه)

حق سنوات یکی از مهم‌ترین مزایای قانونی کارگران و کارمندان در ایران است که به‌عنوان پاداش پایان خدمت یا سنوات پایان سال شناخته می‌شود.

به گزارش کارگر ۲۴؛ این مبلغ معمولاً در پایان هر سال کاری یا قرارداد کاری، بازنشستگی، اخراج، استعفا یا فوت کارگر پرداخت می‌شود. در این مقاله، با مفهوم حق سنوات در سال ۱۴۰۵، مبنا و نحوهٔ محاسبه سنوات پایان خدمت آشنا می‌شویم.

حق سنوات چیست؟

بر‌اساس ماده ۲۴ قانون کار، حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگر به ازای هر سال خدمت است. این مبلغ به‌عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار شناخته می‌شود و آن را با هدف جبران زحمات کارگر در طول همکاری با کارفرما پرداخت می‌کنند.

مبلغ حق سنوات ۱۴۰۵

مطابق با آخرین مصوبات شورای عالی کار، مبلغ حق سنوات ۱۴۰۵ برای هر ماه معادل ۱۳٬۸۵۴٬۶۲۴ ریال و برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه دارند، معادل یک ماه حقوق پایه برابر با ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال تعیین شده است. این مبلغ به‌عنوان سنوات پایان کار در پایان همکاری یا سال کاری پرداخت می‌شود.

حق سنوات ۱۴۰۵

نکته مهم

برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه دارند، این مبلغ به ازای هر سال خدمت محاسبه و پرداخت می‌شود.

حداقل سنوات سال ۱۴۰۵

حداقل سنوات پایان سال ۱۴۰۵ برای کارگرانی که حداقل یک سال کار کرده‌اند، برابر با ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال محاسبه می‌شود که معادل یک ماه حداقل حقوق پایه مصوب وزارت کار است. این مبلغ برای کارگرانی که حقوق پایه آن‌ها برابر با حداقل دستمزد باشد، اعمال می‌شود و برای کارگرانی با حقوق بالاتر، سنوات را باید براساس آخرین حقوق ثابت محاسبه کنند.

حداکثر سنوات سال ۱۴۰۵

برخلاف عیدی که سقف آن سه برابر حداقل حقوق در نظر گرفته می‌شود، سقف مشخصی برای حق سنوات ۱۴۰۵ وجود ندارد و اداره کار در این زمینه محدودیتی تعیین نکرده است. بنابراین مبلغ سنوات به حقوق پایه کارگر بستگی دارد و هرچه حقوق ثابت بالاتر باشد، سنوات هم افزایش می‌یابد.

محاسبه حق سنوات ۱۴۰۵

نحوهٔ محاسبه سنوات یکی از سوالات رایج کارگران و کارفرمایان است. برای محاسبه سنوات ۱۴۰۵، باید به حقوق پایه ۱۴۰۵ و تعداد روزهای کارکرد توجه کرد. برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند هم به‌صورت متناسب با روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه حق سنوات ۱۴۰۵، به شرح زیر است:

سنوات = (حقوق پایه ماهانه + پایه سنوات ماهانه + مزایای به تبع شغل ماهانه) × تعداد سال‌های کارکرد

در صورتی‌که کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، فرمول به‌صورت زیر خواهد بود:

سنوات کمتر از یک‌ سال = [(حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه + مزایای به تبع شغل روزانه) × ۳۰] ÷ ۳۶۵ × تعداد روزهای کارکرد

محاسبه حق سنوات ۱۴۰۵

نحوه محاسبه سنوات با مثال

فرض کنید شخصی در تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۴ در شرکتی استخدام شده و در تاریخ ۳۱ تیر ۱۴۰۵ همکاری خود را با شرکت قطع کرده است. حقوق و مزایای روزانه این کارگر برای سال ۱۴۰۵ به شرح زیر است:

دستمزد روزانه: ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال
حق مسکن: ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات روزانه: ۱۶۶٬۶۶۷ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
حق مسئولیت روزانه: ۷۰۰٬۰۰۰ ریال

حالت اول: اگر کارگر سنوات پایان خدمت خود را در سال ۱۴۰۴ دریافت نکرده باشد، حق سنوات ۱۴۰۵ برای کل دوره تا پایان قطع همکاری محاسبه می‌شود.

حالت دوم: اگر کارگر سنوات پایان خدمت خود را در سال ۱۴۰۴ دریافت کرده باشد، فقط سنوات مربوط به دوره سال ۱۴۰۵ تا پایان قطع همکاری محاسبه می‌شود.

سنوات = [(۵٬۵۴۱٬۸۵۰ + ۱۶۶٬۶۶۷ + ۷۰۰,۰۰۰) ‍× ۳۰] ÷ ۳۶۵ × ۱۲۴ = ۲۱۳٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال

مبنای محاسبه سنوات پایان سال

مطابق با آخرین اصلاحیه مندرج در رای دادنامه شماره ۳۳۲۸، مبنای محاسبه و پرداخت حق سنوات، حقوق و مزد کارگر است که شامل تمامی عناوین مندرج در ماده‌های ۳۴ و ۳۵ قانون کار می‌شود. این رای، بخشنامه‌های پیشین که صرفاً حقوق پایه و فوق‌العاده جذب را به عنوان مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می‌گرفتند، باطل کرده است.

نکته مهم

مبنای محاسبه سنوات پایان سال برای کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه یا مزد مبنا است.

قانون جدید پرداخت سنوات کارگران ۱۴۰۵

در قانون جدید حق سنوات کارگران به استناد ماده‌ ۲۴ قانون کار، کارگران مشمول برای هر سال خدمت معادل‌ یک‌ ماه آخرین مزد ثابت و مزایای مستمر خود را به‌عنوان سنوات پایان خدمت دریافت می‌کنند؛ برای کارکرد کمتر از یک سال، این مبلغ متناسب با تعداد روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. همچنین، محدودیت اعمال‌ شده در بخشنامه‌های قبلی مبنی بر سقف هفت برابر حقوق ماهانه برای محاسبه سنوات، مغایر با قانون تشخیص داده شده و لغو شده است.

بیمه و مالیات سنوات پایان سال

سنوات پایان خدمت در سال ۱۴۰۵، از پرداخت بیمه و مالیات معاف است. طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، مبلغ سنوات پایان سال جزء اقلام معاف از مالیات محسوب می‌شود و برای کارفرمایان صرف‌نظر از میزان آن، در صورت ارائه مستندات جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی است. همچنین مطابق با قوانین تامین اجتماعی، این مبلغ مشمول کسر حق بیمه نیست.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

پایه سنوات و حق سنوات دو مفهوم متفاوت در حقوق و دستمزد کارگران هستند که شرایط پرداخت و نحوۀ محاسبه هر‌کدام با دیگری متفاوت است.

پایه سنوات به کارگرانی داده می‌شود که پس از گذراندن سال اول کار خود در یک کارگاه، وارد سال دوم همکاری با همان کارفرما می‌شوند. این مبلغ به‌صورت ماهیانه همراه با حقوق پرداخت می‌شود.

مبلغ پایه سنوات هر سال توسط وزارت کار اعلام می‌شود و مشمول مالیات است.
حق سنوات یا پاداش پایان خدمت به کارگرانی تعلق می‌گیرد که پس از پایان همکاری خود با کارفرما، به صورت بازنشستگی، استعفا، از کار افتادگی، فوت یا فسخ قرارداد، از کار خود جدا می‌شوند.

میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت دریافتی کارگر برای هر سال خدمت است که برای سال ۱۴۰۵ حق سنوات به مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال افزایش یافته است. در صورت سابقه کم‌تر از یک سال، این مبلغ به‌ نسبت به مدت زمان کارکرد محاسبه می‌شود.

منبع: محاسبان

ارسال: مهدی جم