شرایط افزایش ساعت کار هفتگی از ۳۵ ساعت به ۴۴ ساعت/ کارگران بخوانند

کارشناس روابط کار گفت: در صورتی که کارگاهی از ابتدای فعالیت و یا بعد از آن اقدام به تعیین ساعت کار به میزان کمتر از ساعت کار قانونی نموده باشد، این امر مخالفتی با قانون نداشته و تداوم اجرای آن جزء شرایط کار کارگران محسوب می گردد.

وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ عنوان کرد: چنانچه کارفرما تصمیم به افزایش ساعات کار را گرفته باشد، با توجه به اینکه جز شرایط کار کارگران آن کارگاه محسوب می شود، هر گونه تغییر نیاز به جلب موافقت کارگران شاغل در آن کارگاه را داشته و کارفرما نمی تواند به صورت یکجانبه این تغییرات را اعمال نماید.

نکته: مگر آنکه در گذشته به هنگام تقلیل ساعت کار قید موقت بودن این کاهش شرط شده باشد، که در این صورت تغییر ساعت کار و افزایش صحیح می باشد.

ارسال: مهدی جم