سقف عیدی کارگران مشخص شد/ عیدی سال های قبل به نرخ روز محاسبه می شوند؟

مطابق مقررات موجود، حداقل عیدی کارگران برابر با دو برابر حداقل دستمزد سالانه خواهد بود که بر این اساس، حداقل مبلغ عیدی در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان تعیین شده است.

به گزارش ایلنا، میزان عیدی کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۵ براساس قانون کار مشخص است.

سقف عیدی کارگران معادل سه برابر حداقل دستمزد اعلام شده و رقم آن برای سال آینده حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان است.

با این حال، کارفرمایان در صورت تمایل و با توجه به شرایط اقتصادی و سطح حقوق کارکنان، مجاز هستند مبالغ بیشتری به‌عنوان

عیدی پرداخت کنند؛ اقدامی که می‌تواند موجب افزایش رضایت و انگیزه نیروهای کار شود.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، میزان عیدی برای

یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز حداقلی و حداکثر ۹۰ روز مزد کارگر است.

لازم به ذکر است این مبلغ مجزا از حقوق و دستمزد ماهانه بوده و کارفرما موظف است آن را به صورت مستقل پرداخت کند.

طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش سالانه کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب آنان واریز کنند.

اگر کارفرما عیدی را تا آخر اسفند پرداخت نکرد چکار کنیم؟

دانستن مهلت، نحوه و مراحل شکایت در رسیدن به نتیجه مطلوب در شکایت از کارفرما بابت عیدی یا سنوات، اهمیت دارد. همچنین نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات در این مقاله آورده شده است.

کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش و همچنین معادل ۳۰ روز آخرین مزد را به عنوان سنوات پایان کار پرداخت کند. موعد پرداخت عیدی تا اتمام هر سال و یا اتمام قرارداد کار در قراردادهای یکساله یا کمتر از یک سال می باشد. موعد پرداخت سنوات نیز زمان پایان قرارداد کار یا قطع همکاری می باشد. اگر در زمان پایان رابطه کاری، تمام یا بخشی از این مزایا پرداخت نشده و تسویه حساب با کارگر انجام نشده باشد، کارگر می تواند بابت عیدی و سنوات پرداخت نشده از کارفرما شکایت کند.

عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد

قبل از هر چیز لازم است به این سوال پاسخ دهیم که عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد. برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت روزهای کارکرد، سنوات تعلق می گیرد. یعنی به همه کارگران،‌ حتی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند نیز حق سنوات تعلق می گیرد. برای محاسبه آنلاین سنوات به صفحه محاسبه سنوات بیدبرگ مراجعه کنید.

بر اساس ماده قانونی عیدی در قانون کار، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای محاسبه آنلاین عیدی به صفحه محاسبه عیدی بیدبرگ مراجعه کنید.

مهلت پرداخت عیدی و سنوات

مهلت پرداخت عیدی پایان سال می باشد. در صورتی که قبل از اتمام سال، قرارداد تمام شود، مبلغ عیدی می بایست در همان زمان پایان قرارداد تسویه شود.

مهلت پرداخت مزایای پایان خدمت یا سنوات در زمان اتمام قرارداد کار می باشد. اگر قرارداد کار موقت باشد و پس از اتمام آن مجدد تمدید شود در اتمام هر قرارداد کار موقت، می بایست تسویه حساب با کارگر انجام شود و سنوات پرداخت گردد.

مهلت شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات

نحوه خروج از شرکت چه استعفا باشد و چه اخراج، در مهلت شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی و سنوات تاثیری ندارد. حقوق کارگر جزو دیون ممتاز می باشد و مشمول مرور زمان نمی شود. بنابراین حتی بعد از چند سال بعد از قطع همکاری با کارفرما هم امکان طرح شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات وجود دارد.

مهلت پرداخت عیدی در پایان سال می باشد. یعنی کارفرما می بایست در پایان سال به نسبت ایام کارکرد، مبلغ عیدی را پرداخت نماید. اما مهلت پرداخت سنوات در پایان قرارداد می باشد. این بدان معنی است که اگر عیدی سال های قبل پرداخت نشده باشد، حتی پیش از اتمام همکاری و در حین قرارداد می توان بابت عدم پرداخت عیدی از کارفرما شکایت کرد، اما شکایت از کارفرما بابت سنوات تا قبل از اتمام قرارداد کار امکان پذیر نمی باشد.

نحوه شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات

در گذشته برای شکایت از کارفرما، می بایست به صورت حضوری به اداره کار مراجعه می کردیم. ولی اکنون وزارت کار در راستای کاهش مراجعه حضوری به اداره کار، سامانه جامع روابط کار را راه اندازی کرده است. با راه اندازی این سامانه، دیگر نیاز نیست به اداره کار مراجعه کرد و می توان شکایت از کارفرما را به صورت اینترنتی ثبت کرد. در حال حاضر، نحوه شکایت از کارفرما بابت مطالبات پرداخت نشده عیدی و سنوات، اینگونه است که می بایست از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت از کارفرما کرد. در ادامه این مقاله بیدبرگ مراحل شکایت از کارفرما را توضیح داده ایم.

مراحل شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات

در اینجا مراحل شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات را به طور خلاصه آورده ایم تا با مسیر پیش رو در این راه آشنا شوید. برای شکایت از کارفرما تا حصول نتیجه باید مراحل زیر را طی کنید:

صحبت با کارفرما برای توافق و سازش بین کارگر و کارفرما

در صورت عدم سازش، ثبت نام و ورود به سامانه جامع روابط کار

تکمیل فرم دادخواست و ثبت شکایت از کارفرما

ارسال ابلاغیه اداره کار برای کارفرما توسط سامانه اداره کار

حضور در جلسه اداره کار برای رسیدگی به شکایت و ارائه دفاعیات

صدور رای توسط هیات تشخیص اداره کار

ابلاغ رای به کارگر و کارفرما

اعتراض به رای اداره کار (در صورتی که رای اداره کار مورد قبول کارگر یا کارفرما نباشد)

اجرای حکم اداره کار: اگر کارفرما پس از صدور حکم اداره کار، مطالبات کارگر را پرداخت نکرد، می بایست ابتدا تیک اجرای حکم را در سامانه جامع روابط کار بزنید، و سپس با مراجعه به اداره کار، برگ اجراییه را بگیرید و با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی نسبت به ثبت آن اقدام کنید.

زمان دقیق و مشخصی در خصوص رسیدگی به پرونده های شکایت در سامانه جامع اداره کار وجود ندارد. اما حداکثر ظرف یک ماه پس از ثبت دادخواست شکایت، جلسه رسیدگی به شکایت برگزار می شود. سپس بر اساس ماده ۱۰۱ آیین دادرسی کار پس از خاتمه رسیدگی، هیات اداره کار، در همان جلسه یا حداکثر ظرف یک هفته مبادرت به صدور رای می کند.

متن شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات

زمانی که کارفرما به تعهدات خود در قبال کارگر عمل نمی کند و عیدی و پاداش یا سنوات وی را مطابق با قانون کار پرداخت نمی کند، کارگر می تواند با ارائه دادخواست مطالبه عیدی و سنوات، مطالبات خود از کارفرما را پیگیری نماید. همچنین در صورتی که کارفرما علاوه بر عیدی و سنوات، سایر حقوق و مزایا را نیز تسویه نکرده باشد، لازم است هر یک از مزایا را به صورت جداگانه در دادخواست خود قید کنید. در اینجا متن شکایت از کارفرما و نمونه دادخواست مطالبه عیدی و پاداش و سنوات کارگر آورده شده است:

ریاست محترم هیات تشخیص/حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما

با سلام

احتراماً به استحضار می رساند، اینجانب علی اکبری از تاریخ ۱۴۰۱/۰۲/۰۱ تا ۱۴۰۳/۱۱/۱۸ در شرکت … مشغول به کار بوده ام. با توجه به اینکه کارفرما نسبت به ایفای تعهدات توافق شده با اینجانب عمل ننموده است، لذا درخواست رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود به شرح زیر را دارم:

پرداخت عیدی تسویه نشده به استناد ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار

پرداخت سنوات تسویه نشده به استناد ماده ۲۴ قانون کار

توجه داشته باشید که می توانید علاوه بر عیدی و سنوات در دادخواست مطالبه خود حقوق پرداخت نشده، بیمه نکردن و… را نیز مطالبه کنید. برای شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن، به صفحه شکایت از کارفرما بابت بیمه بیدبرگ مراجعه کنید.

در صورتی که قصد شکایت از کارفرما بابت حقوق و اضافه کاری را دارید برای کسب اطلاعات کامل در این زمینه بر روی دکمه زیر کلیک کنید:

مبلغ عیدی و سنوات در صورت محکومیت کارفرما

در صورت محکومیت کارفرما بعد از شکایت از کارفرما مبلغ عیدی و سنوات به شرح زیر در رای اداره کار به کارفرما ابلاغ می شود تا به کارگر پرداخت کند.

برای سنوات، به ازای هر سال، ۱ ماه بر مبنای آخرین مزد دریافت کارگر محاسبه می شود. برای محاسبه مبلغ دقیق سنوات بعد از محکومیت کارفرما در شکایت اداره کار، به صفحه سنوات بیدبرگ مراجعه کنید. توجه داشته باشید که مبنای سنوات، آخرین حقوق دریافتی کارگر می باشد.

برای عیدی، برای هر سال، به نسبت کارکرد، ۶۰ روز آخرین مزد همان سال تعلق می گیرد. توجه داشته باشید که مبنای مزد برای عیدی، حقوق همان سال می باشد نه حقوق سال های بعد یا امسال.

مبلغ پرداختی سنوات و عیدی شامل خسارت تاخیر تادیه نمیشود، ولی کارفرما در صورتی که از پرداخت حق و حقوق کارگر از تاریخ رای قطعی اداره کار، خودداری کند، از تاریخ رای قطعی اداره کار امکان دریافت خسارت تاخیر تادیه وجود دارد. برای دریافت خسارت تاخیر تادیه از تاریخ رای قطعی اداره کار، می بایست مجدد در دادگاه از کارفرما برای دریافت خسارت تاخیر تادیه دیرکرد پرداخت عیدی و سنوات از تاریخ رای قطعی اداره کار شکایت کرد.

اگر چند سال عیدی را به پرسنل پرداخت نکرده باشیم و الان بخواهیم پرداخت کنیم چگونه محاسبه می شود؟

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: مثلا اگر کارگری عیدی ۴ سال را دریافت نکرده باشد و بخواهید در سال ۱۴۰۴ عیدی ۴ سال گذشته را دریافت کند باید عیدی هر سال جداگانه محاسبه شود. یعنی ۴ سال بر اساس مزد سال ۱۴۰۴ محاسبه نمی شوند. هر کدام بر اساس سال خدمت محاسبه می شوند. اما در حق سنوات و بازخرید مرخصی اینگونه نیست. همه بر اساس مزد آخر حساب خواهند شد.

ارسال: مهدی جم