خبر مهم برای کارگران؛ اگر اداره کار فقط مطالبات دو سال آخر را محاسبه کرد این اقدام را انجام دهید
کارگران می توانند حقوق و مزایای تمام سال ها را در دادخواست و یا جلسه اول رسیدگی مطالبه کند و در صورتی که رای صرفا به یک یا دو سال آخر صادر شود، کارگر می تواند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار با خواسته الزام هیات رسیدگی کننده به رسیدگی به حقوق و مزایای کلیه سوابق کاری طرح شکایت کند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی و پاداش سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد کارگر بوده به شرطی که از ۹۰ برابر حداقل مزد قانون کار بیشتر نشود.
تمام حقوق و مزایای کارگران از جمله عیدی و پاداش جزو حقوق مکتسب و دیون کارگر محسوب شده و مشمول مرور زمان نمی شوند.
عیدی و پاداش سال های گذشته با ماخذ و مبنای آخرین مزد همان سال محاسبه می شود نه با آخرین مزد زمان قطع رابطه کاری و یا طرح شکایت.
با توجه به موارد بالا کارگر می تواند عیدی و پاداش تمام سال های گذشته را مطالبه کند و هیات های تشخیص و حل اختلاف نیز مکلف هستند برای عیدی و پاداش هر سال با مبنای همان سال رای صادر کنند.
متاسفانه در اغلب نقاط کشور عرف خارج از قانونی شکل گرفته است که مطالبات (به غیر از سنوات و مانده مرخصی) سنوات گذشته را صرفا به یک یا دو سال آخر محدود می کنند.
کارگر می تواند حقوق و مزایای تمام سال ها را در دادخواست و یا جلسه اول رسیدگی مطالبه کند و در صورتی که رای صرفا به یک سال آخر صادر شود، کارگر می تواند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار با خواسته الزام هیات رسیدگی کننده به رسیدگی به حقوق و مزایای کلیه سوابق کاری طرح شکایت کند.
دیدگاهتان را بنویسید