حق مسئولیت کارگران؛ چه زمانی پرداخت آن الزامی است؟
حق مسئولیت در قانون کار بهطور عام بهعنوان یکی از مزایای الزامی مزد پیشبینی نشده و پرداخت آن معمولاً به توافق میان کارگر و کارفرما بستگی دارد. با این حال، در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند، چنانچه مزایایی تحت عنوان «حق مسئولیت» در طرح تعریف و تصویب شده باشد، پرداخت آن برای کارفرما الزامی خواهد بود.
به گزارش کارگر ۲۴؛ میزان حق مسئولیت در این کارگاهها بر اساس مفاد طرح طبقهبندی مشاغل تعیین میشود و نمیتوان مبلغی خارج از چارچوب مصوب را ملاک پرداخت قرار داد.
همچنین در بسیاری از کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل، برای برخی سمتها و مشاغل، مزایایی مانند حق جذب نیز در نظر گرفته میشود که ممکن است بهصورت درصدی از مزد شغل یا مزد مبنا تعیین شود.
بنابراین، برخورداری از حق مسئولیت برای همه کارگران یکسان و الزامی نیست و برای تشخیص استحقاق کارگر، باید قرارداد کار، مقررات کارگاه و طرح طبقهبندی مشاغل مورد بررسی قرار گیرد.
دیدگاهتان را بنویسید