ایام تعطیلات جزو ساعت کاری محسوب میشود؟
یک کارشناس روابط کار گفت: روز جمعه و ایام تعطیل جزو ساعات کار محسوب میشود. در مجموع در ماههای سی روزه کارگر باید ۲۲۰ ساعت را با ایام تعطیلات پُر کند تا بتواند از حقوق کامل خود برخوردار شود.
به گزارش کارگر ۲۴؛ سمیه قندهاری اظهار کرد: اضافهکاری اجباری نیست. طبق ماده ۵۹ قانون کار ارجاع کار اضافی به کارگر با موافقت کارگر مجاز است و این کارگر بابت اضافهکاری باید برابرِ ۴۰درصد اضافه مزدِ هر ساعت عادی خود را دریافت کند.
وی عنوان کرد: کارگرانی که چندین برابرِ حداقل دستمزد دریافت میکنند اما کارفرما با آنها قرارداد حداقل دستمزد بسته است، این کار جرم است. درواقع کارفرما برای فرار از پرداخت حق بیمه واقعی این کار را انجام میدهد که این کار هم اجحاف در حق سازمان تامین اجتماعی است و هم اجحاف در حق کارگر چراکه اگر کارگر دچار سانحه و بیماری شود از حق خود محروم میشود.
دیدگاهتان را بنویسید