اطلاعات جدید از قانون کار/ اضافه کار و تاثیر آن در محاسبه سنوات خدمت
کارشناس روابط کار گفت: مبنای محاسبه و پرداخت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقهبندی مشاغل می باشند، با توجه به ماده ۳۶ قانون کار و تبصره یک آن ماده، مزد ثابت و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود.
وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ تاکید کرد: فوقالعاده کار اضافی که برای انجام کار اضافی پیش از ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می شود را نمی توان جز مزایای ثابت پرداختی و مزد ثابت قرار داد.
حاجی زاده ادامه داد: از سوی دیگر در صورتی که کارفرما مبلغی را به عنوان فوقالعاده کار اضافی به صورت ثابت و بدون انجام کار اضافی و برای ترمیم مزد به کارگر پرداخت نماید این مبلغ جز مزد ثابت کارگر بوده و کارفرما موظف به محاسبه آن در پرداخت مزایای پایان کار خواهد بود.
دیدگاهتان را بنویسید