ادعای دروغ درباره مدرک یا مهارت؛ سنوات کارگر چه میشود؟
کارشناس منابع انسانی، درباره وضعیت کارگری که هنگام استخدام مدعی داشتن مهارت یا مدرک تحصیلی خاصی شده اما پس از شروع به کار مشخص شده که فاقد آن مهارت یا مدرک بوده است، گفت: این موضوع موجب محرومیت فرد از دریافت مزایای پایان کار یا همان حق سنوات نمیشود.
به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی، افزود: اگر رابطه کاری مشمول قانون کار بوده و در حقیقت ارکان سهگانه حاکم بوده و این رابطه را مشمول قانون کار بدانیم، نداشتن مهارت یا مدرک تحصیلی ادعاشده موجب نمیشود فرد از دریافت سنوات و مزایای پایان کار یا هر نوع مزایای دیگری که طبق قانون مستحق دریافت آن است، محروم شود.
این کارشناس منابع انسانی در ادامه به کارفرمایان و مدیران توصیه کرد: در زمان استخدام، تحقیقات کافی درباره اینکه آیا فرد واجد شایستگیها، مهارتها و ویژگیهایی که ادعا میکند هست یا خیر، انجام دهند تا بعداً نتوان از این موارد به عنوان دلیلی برای عدم پرداخت مزایای پایان کار استفاده کرد.
دیدگاهتان را بنویسید