آیا عیدی و پاداش به صورت ماهانه قابل پرداخت است؟
عیدی و پاداش کارگران به ازای هر سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد است. بنابراین مزد هر کارگر ملاک و مبنای محاسبه عیدی و پاداش است.
کارگر ۲۴ – کارگرانی که حقوق توافقی بالاتر داشته و یا سابقه کار بیش از یک سال دارند عیدی و پاداش بالاتری دریافت میکنند.
پرداخت عیدی و پاداش به صورت ماهانه منع قانونی ندارد. ولی چنانچه در زمان اتمام قرارداد کار و یا آخر سال مزد کارگر نسبت به ماههای قبل افزایش یافته باشد مبالغ پرداختی قبلی علی الحساب تلقی شده و باید کل عیدی و پاداش با آخرین مزد محاسبه و مابهالتفاوت ماههای قبلی نیز پرداخت شود.
دیدگاهتان را بنویسید