آموزش محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ کارگران
نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ کارگران به ۲ روش را بخوانید.
کارگر ۲۴ – از بخشنامه مزد سال ۹۲ نحوه محاسبه پایه سنوات به بعد تغییر یافت. کارگرانی که قبل از سال ۹۱ طی قراردادهای کار کتبی مدت موقت مشغول به کار بودهاند و سنوات اتمام هر قرارداد کار تسویه شده باشد مشمول دریافت پایه سنوات از ابتدای سال ۹۱ به بعد هستند. کارگران با قرارداد کار دائم و یا مدت موقت که سنوات خود را تسویه نکرده باشند از ابتدای استخدام مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند.
مثال: کارگر با یک سال سابقه کار ( سال پیش پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت می کرده )
روش اول ( روش قدیمی )
۱۰۳/۹۰۹/۶۸۰ × ۱/۴۵ = ۱۵۰/۶۶۹/۰۳۶
+ مبلغ ثابت ماهانه برای سایر سطوح مزدی
۱۵/۵۸۶/۴۷۰ ریال
⬅️ ۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ ریال
۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰
۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰
مبلغ مزد پایه کارگری که سال گذشته سال دوم فعالیت بوده و پایه سنوات ۲/۸۲۰/۰۰۰ ریالی دریافت می کرده.
روش دوم ( روش جدید )
حداقل مزد پایه برای همه کارگران یکسان
۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + پایه سنوات
۲/۸۲۰/۰۰۰ × ۱/۴۵ = ۴/۰۸۹/۰۰۰ + ۵/۰۰۰/۰۰۰ = ۹/۰۸۹/۰۰۰
۱۶۶/۲۵۵/۵۰۶ + ۹/۰۸۹/۰۰۰ = ۱۷۵/۳۴۴/۵۰۰
روش دوم مورد تایید وزارت کار و حسابرسان بیمه ای می باشد.
نکته مهم
در هر دو روش بالا اگر فردی موارد به تبع شغل دریافت می کرده در سال جدید باید ضربدر ۱/۴۵ نرخ سایر سطوح مزدی شود.
مثال: کارگر فوق در ماه ۲/۰۰۰/۰۰۰ ریال حق مسئولیت دریافت می کرده این آیتم باید سال جدید ضربدر نرخ سایر سطوح شده و به صورت جداگانه داخل فیش حقوقی درج شود.
حق مسئولیت در سال جدید معادل ۲/۹۰۰/۰۰۰ ریال خواهد بود.
تهیه و تنظیم: نیما پرتوی کارشناس روابط کار
دیدگاهتان را بنویسید