چرا به برخی عیدی و سنوات نمی‌دهند؟ پاسخ مهم درباره حقوق کار
اگر قراردادی با عنوان مشاوره منعقد شود که مشمول قانون کار باشد، در این حالت باید تمام مقررات قانون کار از جمله عیدی و سنوات در آن رعایت شده باشد.
قراردادهای مشاوره حالت‌ها و اشکال مختلف و متفاوتی دارند. برخی از این قراردادها مشمول قانون کار بوده و برخی از شمول قانون کار خارج هستند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ قراردادهای مشاوره ای که در آن مشاور از کارفرما تبعیت دستوری و مزدی و سایر تبعیت‌های ارکان رابطه کار تابع (موضوع مواد ۲ و ۳ قانون کار و سایر مقررات مربوطه) را نداشته باشند از شمول قانون کار خارج بوده و نوع قرارداد و عقد طرفین، توافقی مدنی بوده و طرفین نسبت به تمام مفاد آن و بدون الزام به رعایت قانون کار مختار هستند.
اگر قراردادی با عنوان مشاوره منعقد شود که مشمول قانون کار باشد، در این حالت باید تمام مقررات قانون کار از جمله عیدی و سنوات در آن رعایت شده باشد.
لازم به ذکر است صرفا عنوان قرارداد اهمیت ندارد بلکه آنچه در عمل اتفاق می افتد ملاک تشخیص وجود یا عدم وجود رابطه کارگری و کارفرمایی خواهد بود.
در صورتی که طرفین نسبت به مفاد قرارداد کار اختلاف داشته باشند و مشاور ادعای مشمول قانون کار بودن آن را داشته باشد می تواند از طریق شکایت در اداره کار، ادعای خود را مطرح نماید تا مراجع حل اختلاف کار هم در خصوص احراز شمولیت قانون کار و هم خواسته های مشاور اظهار نظر کنند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید