گلپور علیه تغییر فرمول مستمری: تاوان سوءمدیریت را کارگر ندهد
هشدار سمیه گلپور درباره تغییر فرمول مستمری؛ «هزینه ناترازی صندوق نباید از جیب کارگر پرداخت شود»
به گزارش کارگر ۲۴؛ تغییر مبنای محاسبه مستمری از میانگین دو سال آخر به میانگین ضرایب مزدی، با واکنش فعالان کارگری روبهرو شده است. سمیه گلپور، فعال کارگری، معتقد است اصلاح فرمول مستمری نباید به ابزاری برای جبران ناترازیهای مالی تأمین اجتماعی از محل حقوق بیمهشدگان تبدیل شود.
گلپور با اشاره به سابقه طولانی بیمهپردازی کارگران تأکید میکند که فردی که سالها حق بیمه پرداخت کرده، نسبت به نتیجه و آثار این پرداختها دارای حق مکتسب است و نمیتوان پس از دههها بیمهپردازی، قواعد محاسبه مستمری را به شکلی تغییر داد که احتمال کاهش دریافتی بازنشسته وجود داشته باشد.
به گفته این فعال کارگری، انباشت بدهیهای دولت به تأمین اجتماعی، سوءمدیریت و ایجاد تعهدات بدون پیشبینی منابع پایدار از جمله عواملی هستند که باید در بررسی ناترازی صندوق مورد توجه قرار گیرند و جبران این مشکلات نباید از جیب کارگر و بیمهشده انجام شود.
تخلف برخی افراد، دلیل تغییر قانون برای همه کارگران نیست
یکی از استدلالهای مطرحشده برای تغییر فرمول مستمری، مقابله با افزایشهای غیرواقعی دستمزد در سالهای پایانی اشتغال است؛ موضوعی که گلپور معتقد است باید میان افزایش واقعی دستمزد و جهشهای صوری و رانتی تفاوت قائل شد.
وی میگوید بسیاری از کارگران در طول سالهای اشتغال به دلیل افزایش مهارت، سابقه کار، ارتقای شغلی، طبقهبندی مشاغل و افزایش مسئولیت، در سالهای پایانی فعالیت خود دستمزد بیشتری دریافت میکنند. چنین افزایشی را نمیتوان بهعنوان تخلف تلقی کرد.
در مقابل، اگر در برخی پروندهها افزایش دستمزد با تبانی، رانت یا احکام غیرمتعارف و صرفاً با هدف افزایش مستمری صورت گرفته باشد، باید همان پروندهها بهطور دقیق بررسی و با متخلفان برخورد شود.
«اقلیت متخلف نباید هزینه را به اکثریت تحمیل کند»
گلپور بر این باور است که وجود تخلف در برخی پروندهها نمیتواند توجیهی برای تغییر قاعده به زیان میلیونها کارگر باشد.
به اعتقاد این فعال کارگری، راهکار منطقی، تقویت بازرسی و شناسایی موردی افزایشهای غیرواقعی دستمزد است، نه اینکه تمامی کارگران به دلیل تخلف احتمالی گروهی محدود، مشمول فرمولی شوند که میتواند مستمری آنها را کاهش دهد.
وی تأکید دارد که اگر هدف اصلاحات، برقراری عدالت بیمهای است، این عدالت باید همزمان حقوق کارگران، پایداری منابع سازمان و مقابله هدفمند با تخلفات را در نظر بگیرد.
از نگاه گلپور، تغییر فرمول محاسبه مستمری زمانی قابل دفاع خواهد بود که آثار آن بر معیشت میلیونها بیمهشده و بازنشسته بهصورت شفاف بررسی شود و بار ناترازیهای ساختاری تأمین اجتماعی به کسانی منتقل نشود که طی سالها سهم خود را از طریق پرداخت حق بیمه ایفا کردهاند.
دیدگاهتان را بنویسید