یک تغییر بیخبر در قرارداد؛ آیا کارفرما حق کاهش گروه شغلی را دارد؟
تغییر شغل کارگر در کارگاههای مشمول طرح طبقهبندی مشاغل، ضوابط مشخصی دارد و کارفرما نمیتواند بدون رعایت مقررات، گروه شغلی و در نتیجه حقوق و مزایای کارگر را کاهش دهد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ بر اساس ماده ۱۳ دستورالعمل اجرای طرحهای طبقهبندی مشاغل موضوع ماده ۷ آییننامه اجرایی تهیه طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه، جابهجایی کارگر در مشاغل همگروه، با حفظ گروه شغلی، در صورت رعایت شرایط مقرر امکانپذیر است.
در این شرایط، تصمیم مدیریت برای تغییر شغل، تأیید کمیته از نظر داشتن شرایط احراز شغل جدید و توانایی کارگر برای انجام وظایف شغل جدید مورد توجه قرار میگیرد.
تنزل گروه شغلی بدون رضایت کارگر امکانپذیر نیست
نکته مهم در مقررات مربوط به طبقهبندی مشاغل این است که اگر تغییر شغل باعث تنزل گروه شغلی کارگر شود، اخذ موافقت کتبی وی ضروری است.
بنابراین کارفرما نمیتواند صرفاً با تصمیم یکطرفه، کارگر را به شغلی منتقل کند که گروه شغلی پایینتری دارد و بدون دریافت رضایت کتبی، گروه شغلی او را کاهش دهد.
استثنای پزشکی برای تغییر شغل
در مواردی که کارگر به دلایل پزشکی توانایی ادامه فعالیت در شغل فعلی را نداشته باشد، موضوع میتواند از مسیر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی بررسی شود.
در چنین شرایطی نیز، در صورت احراز شرایط مقرر و با موافقت کتبی کارگر، امکان تنزل گروه شغلی وجود خواهد داشت.
کارگر قبل از امضای رضایتنامه دقت کند
بر این اساس، اگر تغییر شغل باعث کاهش گروه شغلی شود، کارگر باید نسبت به آثار این تغییر بر حقوق، مزایا و سوابق شغلی خود توجه ویژه داشته باشد و بدون بررسی دقیق، رضایتنامه یا سند مربوط به تنزل گروه شغلی را امضا نکند.
در مجموع، تنزل گروه شغلی کارگر بدون اطلاع و رضایت کتبی او، در چارچوب مقررات طرح طبقهبندی مشاغل، قابل انجام نیست و کارگر میتواند در صورت بروز اختلاف، موضوع را از مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.
دیدگاهتان را بنویسید