کارگران بخوانند؛ تکلیف اخراج پس از پایان قرارداد و ادامه کار چیست؟
کارگری گفت: قرارداد من تا تاریخ ۳۱ خرداد اعتبار داشت، اما کارفرما در تاریخ ۸ تیر مرا اخراج کرد. در این مدت ۸ روز بدون قرارداد کار کردهام. آیا میتوانم شکایت کنم و خسارت بگیرم؟ آیا این اخراج موجه است یا غیرموجه؟
کارگر ۲۴ – در پاسخ به این سوال باید گفت که قراردادکار به دو صورت قابل تنظیم است هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی. عدم وجود قرارداد کار مانع از طرح شکایت برای دریافت حقوق و مزایا نیست.
در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزلهی بقای آخرین قرارداد کار است.
بنابراین، قرارداد کار به مدت مشابه (یعنی یک سال) تمدید شده تلقی میشود و کارگر میتواند با ارائه آخرین قرارداد کار کتبی خود در اداره کار، ادعای تمدید قرارداد را مطرح کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید