کارگران بخوانند/ سنوات کارگران در سه حالت پرداختی متفاوت است
وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: سنوات کارگران در سه حالت پرداختی متفاوت است. تصور کارفرمایان اینست که فقط یک نوع سنوات خدمت وجود دارد، که این تصور اشتباه است. تسلط صاحبان کسب و کار ، مدیران منابع انسانی و حسابداران به امور روابط کار الزامیست.
حالت اول: اخراج غیر قانونی و بازگشت به کار
اگر کارگر بخواهد به کار برگردد و اداره کار رای بازگشت به کار بدهد:
کارفرما موظف است کارگر را به همان شغل سابق بازگرداند.
اگر کارگر یا کارفرما نخواهند همکاری را ادامه دهند،
هیات حل اختلاف میتواند رای دهد که به جای بازگشت به کار،کارفرما موظف باشد به ازای هر سال سابقه، معادل ۴۵ روز آخرین مزد به عنوان سنوات ویژه اخراج غیرموجه پرداخت کند.
۲. در صورت پایان قرارداد یا استعفا
وقتی قرارداد کار به پایان میرسد یا کارگر خودش استعفا میدهد،کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مبنا به کارگر پرداخت کند.
۳. در صورت ازکارافتادگی
اگر کارگر به علت بیماری، حادثه یا ازکارافتادگی کلی قادر به ادامه کار نباشد،
یا در حین کار فوت کند، کارفرما میبایست به ازای هر سال سابقه، معادل دو ماه آخرین حقوق پرداخت کند.
این مبلغ معمولاً دو برابر حالت عادی است، چون قانون در این موارد حمایت بیشتری از کارگر دارد.
دیدگاهتان را بنویسید