کارگران بخوانند/ تفاوت مهم قرارداد کار دائم و موقت

قرارداد کار دائم از زمان شروع همکاری تا پایان خدمت ادامه دارد و کارگر تنها در موارد خاص (مثل بازنشستگی، فوت، یا اخراج موجه) از کار خارج می‌شود.

در مقابل، قرارداد موقت برای مدت معین بسته می‌شود و با پایان آن رابطه کاری خاتمه می‌یابد.

 در چنین مواردی:

در قرارداد دائم، کارفرما نمی‌تواند هر زمان بخواهد قرارداد را فسخ کند و باید شرایط ماده ۲۷ قانون کار را رعایت کند.

هر نوع شرط فسخ در قرارداد دائم، باطل و بلااثر است.

تمدید یا تکرار قرارداد موقت، موجب تبدیل آن به قرارداد دائم نمی‌شود.

در قرارداد دائم می‌توان دوره آزمایشی تعیین کرد (حداکثر یک ماه برای کارگر ساده، سه ماه برای کارگر ماهر).

توجه: ادامه‌ی همکاری کارگر پس از پایان قرارداد موقت، بدون امضای قرارداد جدید، به‌معنای تمدید ضمنی همان قرارداد قبلی است، نه تبدیل آن به قرارداد دائم.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم