کارفرما میتواند به دلیل تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی، قرارداد را تمدید نکند؟
تمدید قرارداد در شرایط تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی را بخوانید.
سوال: «بیست سال است که در یک شرکت مشغول به کار هستم و رای سختی کار را دریافت کردهام. حالا که کارفرما متوجه شده باید مبلغ ۴ درصد را به بیمه پرداخت کند، تصمیم دارد قرارداد سال جدید را با ما تمدید نکند. با توجه به اینکه ممکن است اصلاح عناوین شغلی و مسائل مربوط به بازنشستگی تا پایان سال طول بکشد، آیا کارفرما میتواند به این دلیل قرارداد را تمدید نکند یا خیر؟»
کارگر ۲۴ – قراردادهای کار مدت موقت، قراردادهای لازم هستند، یعنی هیچیک از طرفین به تنهایی حق فسخ ندارند، مگر با رعایت ماده ۲۷ قانون کار.
همچنین، اگر کارگری برای سختی کار اقدام کرده و مسئولیت آن متوجه کارفرما باشد، دلیل موجهی برای اخراج و فسخ قرارداد کار نخواهد بود.
اما اگر مدت قرارداد کار خاتمه یابد، کارفرما هیچ تعهدی در قبال تمدید و تجدید قرارداد ندارد.
تطبیق عناوین شغلی در درخواست سختی کار
من رای سختی کار را از اداره کار تهران دریافت کردهام، در حالی که محل بیمهپردازیام شهرستان رباطکریم است. آیا برای تطبیق عناوین شغلی باید به اداره کار رباطکریم مراجعه کنم یا همان اداره کار تهران کافی است؟ با توجه به اینکه سیستم قطع است و باید به صورت دستی اقدام کنم، لطفاً راهنمایی فرمایید.
رای کمیته سخت و زیانآور در نهایت به شعبهای ارجاع داده میشود که آخرین بیمهپردازی کارگر در آن انجام شده است.
آن شعبه با توجه به سوابق، بررسی میکند که درخواست سخت و زیانآور مربوط به کدام شعبهها است. سپس، رایها را به شعبههای مربوطه ارسال کرده و هر شعبه سوابق مربوط به خود را بررسی میکند و در نهایت رایها به آخرین شعبه ارجاع داده میشود.
برای پیگیری، باید به آخرین شعبهای که بیمهپردازی در آن انجام شده، مراجعه شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید