پاسخ به یک ابهام مهم؛ تفاوت حقوق بازنشستگی با ۲۰ و ۳۰ سال سابقه چیست؟

یکی از مخاطبان کارگر ۲۴ پرسیده است: «بیمه اختیاری ۱۴ درصد پرداخت می‌کنم، ۲۱ سال سابقه بیمه دارم و ۴۷ ساله هستم. آیا فردی که ۳۰ سال حق بیمه ۱۴ درصد پرداخت کرده و در ۶۲ سالگی بازنشسته می‌شود، نسبت به فردی که با ۲۰ یا ۲۱ سال سابقه و ۶۲ سال سن بازنشسته می‌شود، حقوق بیشتری دریافت خواهد کرد؟»

به گزارش کارگر ۲۴ – مجتبی محمودی کارشناس تامین اجتماعی در پاسخ به این سوال گفت: اگر فردی با ۶۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شود، مطابق مقررات از حداقل مستمری برخوردار خواهد شد. همچنین، فردی که با ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه ۱۴ درصد بازنشسته می‌شود نیز در صورتی که مبنای محاسبه مستمری او در سطح حداقل دستمزد باشد، حداقل مستمری را دریافت خواهد کرد.

همین حکم برای زنان با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه نیز جاری است و بازنشستگی آنان با همین شرایط امکان‌پذیر است.

آیا حقوق فردی با ۳۰ سال سابقه و ۶۲ سال سن با فردی که ۲۰ سال سابقه و ۶۲ سال سن دارد برابر است؟

پاسخ این سؤال به سطح دستمزد مشمول بیمه بستگی دارد.

اگر هر دو نفر مشمول حداقل‌بگیران باشند، مستمری دریافتی آن‌ها در عمل برابر و معادل حداقل مستمری مصوب خواهد بود.
اما اگر فرد دارای دستمزد بالاتر از حداقل (سایر سطوح مزدی) باشد، میزان مستمری متفاوت خواهد بود. برای مثال، اگر میانگین دستمزد مشمول بیمه در دو سال آخر خدمت ۲۵ میلیون تومان باشد، فردی که ۳۰ سال سابقه دارد، مستمری بر مبنای همان میانگین دستمزد دریافت می‌کند؛ در حالی که فردی که با ۲۰ سال سابقه و شرایط سنی بازنشسته شده است، در صورت شمول مقررات حداقل‌بگیری، حداقل مستمری را دریافت خواهد کرد.

بنابراین، برابری مستمری تنها در مورد حداقل‌بگیران صادق است و در سایر سطوح مزدی، میزان مستمری با توجه به سابقه و میانگین دستمزد مشمول بیمه، متفاوت خواهد بود.

ارسال: مهدی جم