نکته مهم درباره افزایش حقوق سالانه بر مبنای سایر سطوح دستمزدی/ کارگران بخوانند

هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود؛ افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از “سایر سطوح مزدی” دقیقاً چیست؟

به گزارش کارگر ۲۴؛ چه کسانی مشمول این نوع افزایش می‌شوند؟ آیا همه‌ی کارکنان غیر حداقلی، به یک اندازه مشمول افزایش هستند؟

افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال تصویب شد. بنابراین، حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و سایر کارگران نباید روزانه کمتر از ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال باشد.

اصطلاح سایر سطوح مزدی به سطوحی از دستمزد گفته می‌شود که بالاتر از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار قرار دارند و معمولاً شامل کارگران باسابقه، ماهر یا دارای رده شغلی مشخص هستند. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

=جدول سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ عبارت است از:

سطوح مزدی ۱۴۰۵

انواع سطوح مزدی قانون کار

بر‌اساس دستورالعمل‌های وزارت کار، کارکنانی که حقوق پایه آن‌ها بیشتر از حداقل حقوق مصوب است، در دسته‌ی سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند. اما همین گروه هم به سه دسته مختلف تقسیم می‌شوند که در ادامه به‌طور کامل آن‌ها را توضیح می‌دهیم.

سطوح مزدی قانون کار

انواع سطوح مزدی قانون کار

دسته اول: حقوق بالاتر از مصوب وزارت کار

این دسته مربوط به پرسنلی است که از سال‌های گذشته، حقوق پایه آن‌ها بالاتر از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار بوده است. وزارت کار اعلام کرده این افراد در سال جدید علاوه بر افزایش عمومی دستمزد، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی خواهند بود. این گروه معمولاً شامل نیروهای باتجربه، نیروهای رسمی یا افراد دارای تخصص خاص است.

دسته دوم: افزایش سابقه کار و پایه سنوات

این دسته شامل کارکنانی می‌شود که در سال اول اشتغال حداقل دستمزد را دریافت می‌کردند، اما در سال دوم با توجه به نوع فعالیت، حقوقی بالاتر از حداقل دریافت کرده‌اند. اگر این پرسنل در سال جدید در همان سازمان فعالیت داشته باشند، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی خواهند شد.

دسته سوم: کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت کار را اجرا می‌کنند، دستمزدها بر‌اساس گروه شغلی تعیین می‌شود. در این سیستم، معمولاً مزد گروه شغلی یک، معادل حداقل حقوق مصوب است و کارگران گروه‌های شغلی دو به بالا، مشمول سایر سطوح مزدی محسوب می‌شوند. افزایش حقوق این کارگران نیز طبق فرمول ویژه سایر سطوح محاسبه می‌شود.

نکته مهم

افزایش حقوق سالانه بر مبنای سایر سطوح دستمزدی، بر روی مزد گروهی اعمال می‌شود و نه صرفاً حداقل دستمزد. به همین دلیل، کارکنان دارای گروه شغلی بالاتر، افزایش ریالی و درصدی بیشتری نسبت به حداقل‌بگیران تجربه می‌کنند.

محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

محاسبه حقوق برای مشمولین سایر سطوح دستمزدی، سه بخش اصلی دارد که برای محاسبه دقیق باید هر بخش را جداگانه در نظر گرفت.

حقوق پایه: این بخش شامل مزد مبنا و مزایایی به تبع شغل مانند حق سرپرستی، حق سختی کار و فوق‌العاده شغل است. افزایش سالانه سایر سطوح مزدی تنها به این بخش اعمال شده و پایه سنوات در این بخش لحاظ نمی‌شود.

پایه سنوات: مبلغی ثابت که به ازای هر سال سابقه کار در همان کارگاه، به صورت تجمیعی به حقوق پایه اضافه می‌شود.

مزایای رفاهی و انگیزشی: شامل حق مسکن، حق اولاد، حق تأهل و بن کارگری است. افزایش این موارد برای همه کارگران (اعم از حداقل‌گیر و سایر سطوح) یکسان است.

بنابراین، در صورتی‌که کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید کدام پرسنل شما مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌شوند، به سوالات زیر پاسخ دهید:

۱. آیا پایه حقوق پرسنل در سال قبل بالاتر از حداقل حقوق مصوب بوده است؟

۲. آیا فرد مزایای اضافی مثل حق جذب یا مدیریت گرفته و مجموع دریافتی‌اش بیشتر از حداقل است؟

۳. آیا کارمند سال گذشته حداقل حقوق گرفته ولی در سال جاری دریافتی‌اش بیشتر از حداقل شده است؟

۴. آیا در قرارداد قبلی، رقم حقوق پایه مشخص شده، بیشتر از حداقل حقوق اداره کار است؟

اگر پاسخ به سوالات مثبت است، پرسنل شما مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود.

فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی

مطابق بخشنامه‌های سال‌های گذشته، فرمول افزایش سایر سطوح دستمزدی همواره به این شکل بوده است: اعمال یک درصد افزایش بر روی «مزد مبنا» و سپس افزودن یک «مبلغ ثابت».

مزد مبنا طبق ماده ۳۶ قانون کار، شامل مزد پایه و مزایای مستمر به تبع شغل (مانند حق سرپرستی، حق سختی کار، فوق‌العاده شغل) است. توجه کنید که پایه سنوات و مزایای رفاهی (مانند حق مسکن، بن خواربار، حق اولاد) جزء مزد مبنا نیستند و جداگانه محاسبه می‌شوند.

فرمول محاسبه مزد روزانه ۱۴۰۵ برای سایر سطوح دستمزدی به این صورت خواهد بود:

مزد روزانه ۱۴۰۵ = (مزد مبنا (پایه) روزانه ۱۴۰۴ × (۱ + درصد افزایش سال ۱۴۰۵)) + مبلغ ثابت روزانه ۱۴۰۵

مثال محاسبه سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

فرض کنید حقوق روزانه پرسنل سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ معادل ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال بوده است. برای محاسبه حقوق روزانه در سال ۱۴۰۵، از فرمول فوق استفاده می‌کنیم.

ابتدا ۴۵ درصد به حقوق روزانه ۱۴۰۵ اضافه می‌شود:
ریال ۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ =۱.۴۵ × ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال

سپس ۵۱۹٬۵۴۹ ریال به این مبلغ افزوده می‌شود:
ریال ۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ = ۱۰٬۱۵۰٬۰۰۰ ریال + ۵۱۹٬۵۴۹ ریال

بنابراین، حقوق روزانه در سال ۱۴۰۵ برای این پرسنل معادل ۱۰٬۶۶۹٬۵۴۹ ریال خواهد بود.

جمع‌بندی

افزایش سایر سطوح مزدی برخلاف حداقل حقوق ۱۴۰۵، از الگویی ترکیبی پیروی می‌کند که هم شامل درصد افزایش و هم یک مبلغ ثابت ریالی است. این افزایش در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال ماهانه افزایش یافت.

ارسال: مهدی جم