تعطیل رسمی با روز تعطیل کارگاه تداخل کرد؛ آیا کارگر اضافهکاری میگیرد؟
یکی از پرسشهای مهم کارگران درباره نحوه محاسبه ساعات کار، مربوط به زمانی است که تعطیل رسمی کشور با روز تعطیل کارگاه همزمان میشود. آیا در چنین شرایطی، کارفرما باید ساعات آن روز را بهعنوان اضافهکاری برای کارگر محاسبه کند؟
به گزارش اختصاصی کارگر ۲۴؛ پاسخ خیر است. صرف همزمانی یک تعطیل رسمی با روزی که طبق برنامه کارگاه از قبل تعطیل بوده، بهخودیخود موجب ایجاد اضافهکاری برای کارگر نمیشود.
در فرضی که کارگاه از شنبه تا چهارشنبه فعالیت میکند و ۴۴ ساعت کار هفتگی در همین پنج روز تقسیم شده و پنجشنبه روز تعطیل کارگاه است، اگر یک تعطیل رسمی با پنجشنبه مصادف شود، این موضوع بهتنهایی باعث ایجاد حق اضافهکاری در سایر روزهای هفته نخواهد شد.
تعطیل رسمی با روز تعطیل کارگاه چه تفاوتی دارد؟
تعطیلات رسمی در چارچوب مقررات قانون کار، از روزهای تعطیل با استفاده از مزد محسوب میشوند؛ اما اگر تعطیل رسمی در روزی واقع شود که کارگاه طبق برنامه عادی خود در آن روز فعالیت ندارد، صرف این همزمانی باعث ایجاد ساعات کار اضافی برای کارگر نمیشود.
به بیان ساده، تعطیلی رسمی پنجشنبه، پنجشنبه را به یک روز کاری تبدیل نمیکند و بنابراین نمیتوان صرفاً به دلیل مصادف شدن این دو عنوان، برای کارگر اضافهکاری در نظر گرفت.
چه زمانی اضافهکاری شکل میگیرد؟
ملاک ایجاد اضافهکاری، انجام کار بیش از ساعات قانونی کار با رعایت شرایط مقرر در قانون کار است. بنابراین اگر کارگر با درخواست یا موافقت کارفرما، بیش از ساعات قانونی کار کند، موضوع اضافهکاری مطرح میشود.
در نتیجه، اگر ۴۴ ساعت کار هفتگی از شنبه تا چهارشنبه طبق برنامه کارگاه تکمیل شده باشد و پنجشنبه نیز روز تعطیل کارگاه باشد، مصادف شدن تعطیل رسمی با پنجشنبه بهتنهایی موجب مطالبه اضافهکاری برای روزهای دیگر نمیشود.
جمعبندی: تعطیل رسمی زمانی که با روز تعطیل عادی کارگاه همزمان شود، بهخودیخود باعث ایجاد اضافهکاری یا افزایش ساعات کار موظفی در سایر روزها نخواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید