ترک کار در شرایط جنگی به چه صورت است؟
کارگری گفت: به دلیل شرایط جنگی خانوادم از مرکز شهر بیرون رفتن و الان نمیتونم به سرکار بروم چون از محل کار دور شدهام و شرایط رفت و آمد برایم سخت شده است به کارفرما گفتهام میگوید باید حتما ۲ ماه قبل خبر میدادید. مشکلی ندارد که من ترک کار کنم چون واقعا برایم سخت شده است؟ و اینکه از نظر عیدی و پاداش کامل اونجا بودم یکسال به من تعلق میگیرد؟
کارتابان نوشت: اطلاع برای ترک کار از ۲ ماه قبل در قانون ذکر نشده است.
در قراردادهای دائم، برای استعفا، حداکثر ۱ ماه قبل از استعفا باید توسط کارگر به کارفرما اطلاع داده شود.
اگر کارگر در شرایط جنگی در محل کار حضور نداشته باشد، از لحاظ قانون کار، مسئولیتی متوجه کارگر نخواهد بود.
در مقابل اگر کارفرما ادعایی مبنی بر اینکه عدم حضور کارگر، منجر به ورود خسارت به کارگاه را داشته باشد، باید از طریق دادگاه علیه کارگر طرح شکایت نماید.
دادگاه دلیل عدم حضور و جوانب مختلف قضیه را بررسی کرده و اگر کارگر مقصر باشد، برای محکومیت او رای صادر میکنند.
ناگفته نماند که اثبات قضیه و خسارت به دلیل عدم حضور کارفرما، دشوار خواهد بود.
ترک کار مانع از عدم پرداخت عیدی و پاداش و سایر مزایا از طرف کارفرما نیست.
دیدگاهتان را بنویسید