این نوع تسویه حساب محکومیت کارفرما را سنگینتر می کند
تسویه حساب ها با پرداخت های حتی نقدی تا سال ۱۳۹۶ مورد تایید بود اما از ابتدای سال ۱۳۹۷ هر تسویه حسابی الزاما باید با اسناد رسمی پرداخت بانکی باشد.
کارگر ۲۴ – بنا به گفته یک کارشناس روابط کار، مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار اثبات پرداختی ها زمانی که کارگر در اداره کار ادعایی بابت حقوق خود دارد با کارفرما می باشد. اثبات ادعای پرداخت فقط و فقط از طریق تراکنش های بانکی مورد تایید ادارات کار است.
نیما پرتوی گفت: این یعنی از سال ۹۷ به بعد تسویه های دفترخانه ای یک هزینه اضافه برای کارفرماست چون فرمت تسویه حساب ها کلا تغییر کرده است. کافی است کارفرما فرم تسویه حساب قانونی که تمام موارد به تفکیک در آن قید شده است را همراه سند مالی پرداخت بانکی ارائه نماید
نکته خیلی مهم! سالهای قبل از ۱۳۹۷ است؛ محدود مشاهده شده اسناد تسویه دستی به صورت بدون امضای کارگر و یا ….. در سامانه روابط بارگزاری می شوند که مورد تایید نیستند.
به صورت خلاصه
قبل از سال ۱۳۹۷ فرم تسویه حساب، دفتر خانه ای، دستی با امضای کارگر مورد تایید ادارات کار بود.
بعد از سال ۱۳۹۷، فرم تسویه حساب امضا شده همراه اسناد مالی پرداخت بانکی مورد تایید ادارات کار است.
دیدگاهتان را بنویسید