آیا سنوات کارگران با تغییر نام شرکت به شرکت جدید منتقل میشود؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «اگر نام یک شرکت به شرکت دیگری تغییر یابد ولی پرسنل و مدیران آن تغییر نکنند، آیا سنوات پرسنلی که در شرکت قبلی مشغول به کار بودند و هماکنون در شرکت جدید مشغول به کار هستند، قابل انتقال است؟»
پاسخ: بله. با استناد به ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام کارفرمای قبلی است. با تغییر کارفرما هیچ تغییری در خصوص حقوق و مزایای کارگران ایجاد نمیشود.
متن ماده ۱۲ قانون کار: هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در مؤسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است، مؤثر نمیباشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید