در روزهای ابتدایی بهار امسال، فعالان کارگری و برخی از اعضای کارگری مذاکرات دستمزد از وعده‌ی دولت برای افزایش حق مسکن در روزهای پیش رو خبر دادند و گفتند وزیر کار قرار است در هفته کارگر خبر خوشی در این زمینه به کارگران بدهد؛ در واقع آن‌ها اعلام کردند که افزایش حق مسکن کارگران در دستور کار است.

در صورتی که قرارداد کارگران در آخر سال قبل به اتمام رسیده و تاریخ شروع قرارداد سال جدید بعد از تعطیلات باشد در این صورت کارفرما هیچ تعهدی به پرداخت حقوق و مزایا و بیمه نخواهد داشت.

اکثر کارفرمایان تصورشان این است که پورسانت کارکران ربطی به مزد ندارد و یک پرداختی جداگانه می باشد.

بدیهی است حق بیمه سهم کارفرمایی مازاد بر حداقل مزد ماهانه را می‌بایست خودِ کارفرما با نرخ کامل و بدون بهره‌مندی از معافیت و کمک دولت پرداخت کند.

کارفرمایان نیز باید توجه داشته باشند که در صورت احراز رابطه کاری بدون رعایت ضوابط قانونی، ممکن است با جریمه، پرداخت حق بیمه معوقه، یا حتی احکام کیفری مواجه شوند. بنابراین، ثبت و ضبط دقیق سوابق اشتغال به نفع هر دو طرف است.

کارفرما، ملزم است، از حکم بازگشت به کار کارگر تبعیت کرده و آن را اجرا نماید، در غیر این صورت با تبعات قانونی ممانعت از اجرای رای، روبرو خواهد شد.

آیا نامه ترک کار در مراجع حل اختلاف به عنوان مدرکی معتبر برای اثبات ترک کار کارگر پذیرفته می‌شود؟ مراجع حل اختلاف ممکن است در صورت قانع شدن، آن را بپذیرند، اما به‌طور کلی این مدرک ضعیف است.