نحوه محاسبه مرخصی شیفت ۲۴ – ۴۸

طبق ماده ۶۴ قانون کار کارگران حق دارند در طول یک سال از ۱۹۱ ساعت مرخصی استحقاقی با مزد استفاده کنند. همچنین در ماده ۷۰ قانون کار مرخصی به صورت ساعتی و روزانه تعریف و شناخته شده است. به گزارش...

آیا قانون کار شیفت ۱۲-۲۴ را مجاز دانسته؟

قانون کار شیفت ۱۲ ۲۴ در خصوص تغییر ساعات کار بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در قرارداد کار ساعات کار ذکر شده باشد کارفرما نمی تواند یکجانبه نسبت به تغییر ساعات کار اقدام کند مگر با توافق...

نحوه‌ محاسبه‌ مرخصی در شیفت ۲۴-۴۸

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی نحوه‌ محاسبه‌ مرخصی در شیفت ۲۴-۴۸  را توضیح داد.  

کارگرانی که خارج از شیفت معمول کار می کنند حتما بخوانند

تحقیقات جدید نشان داد کارگرانی که خارج از شیفت معمول ۹ صبح تا ۵ عصر کار می‌کردند، ۱۵٪ افزایش خطر ابتلا به سنگ کلیه داشتند و افرادی که معمولاً یا همیشه در چنین شیفت‌هایی کار می‌کردند، در مقایسه با افرادی که...

نحوه شکایت کارگر بابت اضافه کاری، حق شیفت و نوبت کاری

کارگر ۲۴ – دفاتر حضور و غیاب و ثبت تردد کارگر در کارگاه نیز در اثبات انجام اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و … می تواند موثر واقع شود.  سوال یک کارگر: چهار سال در یک شرکت به صورت...

شرایط قانونی کارکرد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت چیست؟

کارتابان نوشت: کارهای ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت (۴۸-۲۴) به دلیل عدم وجود گردش در نوبت‌های کاری، شامل فوق العاده نوبت کاری نمی‌شوند. در این نوع کارها و در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ شیفت کاری ۲۴...

برای فردی با مسئولیت سرشیفت، چه عنوان شغلی‌ای در بیمه ثبت می‌شود؟

کارگر ۲۴ – سوال: برای فردی با مسئولیت سرشیفت، چه عنوان شغلی‌ای در بیمه ثبت می‌شود؟ کارتابان نوشت:  از لحاظ قانونی عنوان شغلی ثبت شده در لیست بیمه باید مطابق عنوان شغلی و وظایف شغلی کارگر باشد. در صورتی که...