رأی دیوان درباه علی الحساب و قطعی بودن حق سنوات کارگران

رأی دیوان درباه علی الحساب و قطعی بودن حق سنوات کارگران ببینید. اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره ۲۴۹ مورخ ۹/۲/۱۳۹۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) برای دانلود رای...

کاهش مزایای مزدی؛ سنوات پایان خدمت کارگران چقدر است؟

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار...

پایه سنوات تجمیعی چیست و شامل چه کارگرانی می شود؟

کارشناس ارشد روابط کار در رابطه با موضوع پایه سنوات کارگران گفت: پیشینه پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۵۱ است. اینگونه بود، کارگرانی که طرح طبقه بندی مشاغل داشتند و سابقه کارشان در یک کارگاه به یک سال می رسد،...

رئیس فراکسیون کارگری: عدم افزایش حق مسکن و پایه سنوات کارگران هیچ توجیهی ندارد

اینکه درصد افزایش کرایه تاکسی و تعرفه پزشکی، جریمه رانندگی و هزینه اینترنت بیش از رشد حقوق کارگران باشد باعث کاهش انگیزه می شود. علی بابایی کارنامی رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با تسنیم، با اشاره به...

جدول محاسبه مزد سنوات در سال ۱۴۰۳

جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ منتشر شد. به گزارش تسنیم، با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳...

دستورالعملِ جدید وزارت کار برای محاسبه‌ی سنوات کارگران (+دو سوال کلیدی)

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود...

آیا پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهیانه امکان دارد؟

هیچ گونه منع قانونی از پرداخت عیدی و حق سنوات کارگران به صورت ماهانه وجود ندارد؛ اما کارفرما باید رسید پرداخت با امضای کارگر را داشته باشد. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از تسنیم، کارگرانی که مشمول قانون کار...