همه چیز درباره اضافه کاری ۱۴۰۵ کارگران (+مبلغ اضافه کاری بر اساس سابقه)

نحوهٔ محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۵، یکی از مسائل مهم در حوزه حقوق و دستمزد است که تأثیر فراوانی بر حقوق کارکنان و هزینه‌های کارفرمایان در این سال دارد. به گزارش کارگر ۲۴ – در صورت کارکرد کارگر بیش از ۸...

اگر کارفرما اضافه کاری را پرداخت نکرد چکار کنیم؟ (+مدارک و اسناد)

در صورتی که اضافه کاری به صورت واقعی و کارکردی بوده باشد کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده اضافه کاری مربوطه است. در صورتی که ساعت اضافه کاری ثبت شده به صور تشویقی و بدون کارکردی بوده باشد الزامی به...

آیا پایه سنوات در اضافه کاری محاسبه می‌شود؟

پایه سنوات (مزد پایه) ماهیت مزدی دارد و جزو مزد و حقوق کارگران به حساب می آید. از آنجا که پایه سنوات جزو مزد و حقوق کارگران است لذا در محاسبه مزایای تبعی مزد نیز تاثیر داشته و محاسبه می...

دو موضوع مهم درباره اضافه کاری که کارگران باید بدانند

در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه کارگاه اشتغال به کار داشته باشد، اضافه کاری محسوب می شود.. به گزارش کارگر ۲۴، طبق اظهار نظر وزارت کار در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه...

در این حالت کار در روز جمعه به عنوان اضافه‌ کاری محسوب نمی شود

باید توجه داشت که پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری و اضافه‌کاری نباید به‌طور هم‌زمان مورد بحث قرار گیرد. به گزارش کارگر ۲۴؛ در صورتی که مجموع ساعات کاری یک فرد از ساعات موظفی وی بیشتر شود، اضافه‌کاری به حساب می‌آید. اگر به...

 اضافه کاری در چه شرایطی تعلق می گیرد؟

هرگونه کار بیش از ساعات کار موظفی، اضافه کاری محسوب می‌شود و مشمول پرداخت حق اضافه کاری خواهد بود. به گزارش کارگر ۲۴؛ برای محاسبه اضافه کاری باید کارکرد واقعی ماهانه با ساعت کار مقایسه شده و ساعات کار مازاد...

اطلاعات جدید درباره اضافه کاری/ کارگران بخوانند

در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه کارگاه اشتغال به کار داشته باشد، اضافه کاری محسوب می شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ طبق اظهار نظر وزارت کار در حالتی که کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه...