دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
مدت زمان تعلیق قرارداد کار کارگران مشخص شد
تعلیق بر حسب ماده ۲۰ قانون کار، مانند مرخصیهای بدون حقوق، بیماری یا سایر دلایل موجه، حداکثر مدت زمان تعلیق معمولاً یک ماه است. کارگر ۲۴ – گاهی رخ دادن یک وضعیت خاص مانند سیل، زلزله، جنگ و… میتوانند باعث...
جدول عیدی ۱۴۰۴ کارگران بر اساس سابقه
کارگر ۲۴ – حداقل عیدی ۱۴۰۴ کارگران طبق دستمزد ۶۰ روز محاسبه میشود و مبلغ آن ۲۰ میلیون و ۸۷۱ هزار تومان است. این مبلغ برای افرادی در نظر گرفته میشود که حداقل به مدت یک سال در یک مجموعه...
شغل من سخت و زیان آور است؟ (+لیست مشاغل سخت و زیان آور)
کارگر ۲۴ – برای آنکه تعیین شود شغلی در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار میگیرد یا خیر؛ باید حداقل یکی از عوامل کارگر، کارفرما، تشکلهای کارگری و کارفرمایی، وزارت کار یا وزارت بهداشت درخواست سخت و زیان آور...
تصمیم قانون کار درباره مرخصی کارگران در شرایط بحرانی
کارشناسان و فعالان حوزه کار یکی از جلوههای درخشان و بینظیر پایداری ملی در شرایط جنگ ۱۲ روزه را حضور حماسی و بیوقفه کارگران واحدهای صنفی میدانند که با احساس مسئولیت و تعهد خود، زنجیره تأمین مایحتاج مردم را حفظ...
شرایط احتساب بیمه سربازی به عنوان سخت و زیان آور چیست؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: ۱۳ سال در مشاغل سخت و زیان آور مشغولم و ۲ سال قبل از همکاری سربازی دارم ایا می توانم خدمت سربازیم را هم به سختی و زیان آور تبدیل کنم؟ کارتابان نوشت: سوابق...
شرایط مزدی کارگرانی که در تاسوعا و عاشورا کار میکنند
مطابق تقویم رسمی روزهای تاسوعا و عاشورا جزء تعطیلات رسمی کشور محسوب میشوند و برابر ماده ۶۳ قانون کار فعالیت تمامی کارگاهها در چنین روزهایی باید متوقف شود، با این حال مطابق قانون کار، درخصوص نحوه محاسبه و پرداخت دستمزد...
آیا بیمه و حقوق تعطیلات برای کارگرانی که قرارداد ندارند، پرداخت میشود؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: قبل از عید در یک شرکت مشغول به کار بودم. شرکت از عید تا ۱۵ فروردین تعطیل بود و در این مدت چهار روز کاری وجود داشت. شرکت از شنبه تا چهارشنبه فعالیت میکند....