دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
آیا حق فنی جزو مزد بوده و مشمول افزایش سالیانه مزد میشود؟
طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب میشود. کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «در مورد فردی که سال گذشته ۱ میلیون تومان حق فنی دریافت میکرده، امسال بعد از محاسبه حقوق...
تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما مشخص شد
تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما مشخص شد. کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: بنده ۲۱ سال است که در یک شرکت نساجی (شامل سختی کار) مشغول به کار هستم. اما کارفرما تاکنون سهم ۴ درصد بیمهی...
موضوع مهم؛ اگر کارگر زودتر از تاریخ اتمام قرارداد ترک کار کند، کارفرما می تواند سفته را اجرا بگذارد؟
کارگر ۲۴ – در برخی از کارگاهها دریافت سفته از کارگر رایج است و اینکه آیا کارفرما میتواند اجرای سفته کارگر را از مراجع دادگستری و یا ثبت اسناد درخواست کند یا خیر؟ موضوعی کلی است و برای پاسخ به آن...
آیا در روز تعطیل رسمی فقط اضافهکار پرداخت میشود یا مزایای دیگری هم وجود دارد؟
کارگر ۲۴ – سوال: اگر کارگری به درخواست کارفرما در روز تعطیل رسمی مشغول به کار شود، آیا فقط مبلغ اضافهکار باید به او پرداخت شود یا مزایای دیگری هم به او تعلق میگیرد؟ کارتابان نوشت: روزهای تعطیل رسمی از...
شیفت کاری یا نوبت کاری چیست و چه اشکالی دارد؟
کارگر ۲۴ – بسیاری با کار شیفتی یا شیفت کاری آشنا هستند. این نوع کار که برخی مواقع به آن نوبت کاری هم میگویند، در سازمانها و مجموعههای کاری مختلف به شیوههای متفاوت اجرا میشود. در قانون کار به صراحت...
آیا کارفرما میتواند ساعات کاری را بدون رضایت کارگر تغییر دهد؟
کارگر ۲۴- سوال کارگر: من چند سال است که بهطور مداوم در بیمارستان بهعنوان شبکار مشغول به کار هستم. آیا کارفرما میتواند بعد از این مدت، ساعت کاری من را تغییر داده و من را به شیفت روز منتقل کند؟...
نحوه محاسبه حقوق ماهیانه کارگران طبق قانون کار
سایت وحید حاجی زاده نوشت: محاسبه حقوق ماهیانه کارگران، فقط جمع زدن چند عدد و پرداخت در پایان ماه نیست؛ این فرآیند در چارچوب مشخصی از قانون کار تعریف شده و هر بخش آن میتواند بر رضایت کارکنان، تعهدات قانونی...