دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
تفاوت قرارداد ضمنی با قرارداد صریح/ کارگران بخوانند
قرارداد ضمنی و قرارداد صریح، هر دو از نظر قانون معتبر هستند، اما نحوه شکل‌گیری و استنادپذیری آن‌ها کاملاً متفاوت است. به گزارش کارگر ۲۴؛ در قرارداد صریح، طرفین جزئیات همکاری را به‌صورت شفاف و مستقیم بیان می‌کنند؛ یا در...
شرایط کسر کار در قانون کار چیست و چگونه در حقوق کارگران اعمال می شود؟
همیشه موضوع فرمول کسر کار و نحوه محاسبه آن طبق مقررات قانون کار جای سوال بوده و اغلب افراد برای راحتی محاسبات، به دنبال فرمول محاسبه کسر کار هستند. هر کسی در قبال کاری که انجام دهد بر مبنای زمان...
افزایش حقوق در ۲ سوال آخر خدمت امکان پذیر است؟/ کارگران حتما ببینند
کارگرانی که می خواهند حقوق ۲ سوال آخر خود را افزایش دهند حتما این ویدئو را ببینند.
کارگران و کارفرمایان بخوانند/ توضیح و تفسیر ماده ۱۰ قانون کار
ماده ۱۰ قانون کار در واقع چارچوب اصلی و غیرقابل حذف یک قرارداد کار قانونی را مشخص می‌کند. به گزارش کارگر ۲۴؛ هدف از ذکر دقیق مشخصات طرفین، جلوگیری از هرگونه ابهام یا امکان انکار هویت افراد است؛ مثلاً اگر...
مزایا و محدودیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور
مزایا و محدودیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور را در این مطلب بخوانید. به گزارش کارگر ۲۴؛ مشاغل سخت و زیان‌آور به دو دسته تقسیم می‌شوند: شغل‌هایی که عوامل زیان‌آور آن‌ها قابل حذف یا کاهش است. (گروه الف) شغل‌هایی که ذاتا...
قانون کار شامل چه کسانی در دستگاه‌های دولتی می‌شود؟ (+جدول)
مشمولیت قانون کار در دستگاه‌های اجرایی شامل کارگران شاغل در شرکت‌ها و مؤسسات دولتی است که از حقوق و مزایای تعیین‌شده طبق قانون کار بهره‌مند می‌شوند. به گزارش کارگر ۲۴؛ این قانون به بهبود شرایط کاری و معیشت کارگران، شامل...
آیا افزایش حقوق پایه بر روی حق جذب اثر گذار است؟
نکته مهم در رابطه با اینکه آیا افزایش حقوق پایه بر روی حق جذب اثر گذار است؟ به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛ در کارگاه‌هایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیستند، در هر سال با افزایش پایه...