حداقل و حداکثر عیدی کارگران با سابقه بیشتر از یک سال (۱۴۰۵)

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون کار محاسبه می‌شود و میزان آن برای کارگران با سابقه بیش از یک سال، بین حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل مزد روزانه سال جاری خواهد بود. به گزارش کارگر۲۴ِ،...

مراحل شکایت از کارفرما برای دریافت سنوات مشاغل سخت و زیان‌آور اعلام شد

کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت داشته‌اند، در صورت پرداخت نشدن حقوق و مزایای قانونی از سوی کارفرما، می‌توانند از طریق سامانه جامع روابط کار برای ثبت شکایت و مطالبه مطالبات خود اقدام کنند. به گزارش کارگر ۲۴؛...

فوری/ کارشناس روابط کار: مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ معاف از مالیات نیست

نگاهی به رأی جدید دیوان عدالت اداری؛ آیا مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشمول مالیات است؟ به گزارش کارگر ۲۴، انتشار رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران، بار دیگر این پرسش...

فرق بین استعفا، عدم نیاز و اخراج چیست؟ توضیح کارشناس روابط کار

استعفا، اعلام عدم نیاز و اخراج از جمله عباراتی هستند که در پایان رابطه کاری به کار می‌روند، اما از نظر حقوقی تفاوت‌های مهمی با یکدیگر دارند و نحوه پایان همکاری و مطالبات کارگر می‌تواند تحت تأثیر نوع قطع رابطه...

قرارداد کار تمام شده اما کارگر همچنان مشغول به کار است؛ قرارداد تمدید شده؟

یکی از پرسش‌های مهم کارگران این است که اگر مدت قرارداد کار به پایان برسد، اما کارگر همچنان به فعالیت خود ادامه دهد و حتی برای این مدت نیز بیمه او از سوی کارفرما ارسال شود، آیا می‌توان این وضعیت...

حقوق توافقی کارگر بدون قرارداد کتبی قابل اثبات است؟ پاسخ مهم اداره کار

نداشتن قرارداد کتبی لزوماً به معنای از بین رفتن حق کارگر برای اثبات دستمزد توافقی نیست. یک پرونده کارگری نشان می‌دهد که حتی با وجود ثبت لیست بیمه توسط کارفرما، اختلاف بر سر میزان واقعی حقوق می‌تواند محاسبه مطالبات کارگر...

کارفرما فیش حقوقی نمی‌دهد؟ ببینید قانون چه می‌گوید

یکی از پرسش‌های رایج کارگران این است که آیا کارفرما از نظر قانون کار موظف است هر ماه فیش حقوقی در اختیار کارگر قرار دهد یا می‌تواند از ارائه آن خودداری کند؟ به گزارش کارگر ۲۴، در قانون کار و...