نحوه‌ محاسبه‌ مرخصی در شیفت ۲۴-۴۸

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی نحوه‌ محاسبه‌ مرخصی در شیفت ۲۴-۴۸  را توضیح داد.  

در زمان مرخصی استعلاجی چه آیتم های حقوق و مزایا بر عهده کارفرماست؟

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به سوالات مهم مربوط به مرخصی استعلاجی کارگران پاسخ داد. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ ها به این شرح است: در سال کارگر چند روز می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند؟ هیچ محدودیتی ندارد....

آیا مرخصی حج واجب قابل ذخیره و انتقال است؟

مرخصی برای حج مانند مرخصی استحقاقی نیست. قابلیت ذخیره یا انتقال به سال بعد را ندارد، قابل تبدیل به پول نیست و فقط ۱ بار در طول دوران اشتغال قابل استفاده است. آیا نگرانید که انجام فریضه حج باعث اختلال...

عنوان های شغلی کارگران یکسان است اما حقوق‌ها متفاوت؛ این کار قانونی است؟

شرکتی طرح طبقه بندی مشاغل ندارد و ضمن اینکه در استان های مختلف کشور شعبه دارد، در صورتی که در تمام شهرها عنوان شغلی کارگران یکسان باشد اما حقوق ها متغیر، کارگر می تواند نسبت به این موضوع شکایت کند؟...

تفاوت حق السعی، مزد و حقوق

تفاوت حق السعی، مزد و حقوق در این مطلب بخوانید. ماده ۳۴- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله‌ مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش...

حق سنوات ۱۴۰۴ کارگران بر اساس سابقه کار

کارشناس روابط کار گفت: در سال ۱۴۰۴ نیز مثل سالهای گذشته اگر کارفرما تمایل به تسویه حساب با کارگران خود بابت حق سنوات داشته باشد باید بر اساس مزد پایه آنان با توجه به سابقه اشتغال اقدام نماید. نیما پرتوی...

آموزش کامل درباره اقلام ثابت و متغیر حق السعی (فیلم)

در ماده ۳۴ قانون کار به اقلام ثابت و متغیر دریافتی کارگر حق السعی اطلاق شده است. هر کدام از این اقلام ممکن است به صورت رقم ثابت پرداخت شود. یا اینکه بسته به شرایط کار یا پرداخت نشود و...