در محاسبه جمعه کاری چه مواردی از حقوق و مزایا باید اعمال شوند؟
به ۳ سوال مهم درباره فوق العاده جمعه کاری پاسخ داده شد.
کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به شرح زیر است:
جمعه کاری کارگران به ساعت محاسبه میشود یا روزانه؟
در ماده ۶۲ قانون کار جمعه و جمعه کاری به صورت روزانه مطرح و تعیین شده است. بنابراین جمعه کاری در قانون کار بدون توجه به میزان ساعت کاری انجام یافته در روز جمعه، به صورت باید محاسبه و پرداخت شود.
در محاسبه جمعه کاری چه مواردی از حقوق و مزایا باید اعمال شوند؟
طبق ماده ۶۲ قانون کار فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل ۴۰% مزد روزانه کارگر است. منظور از مزد در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل مزد ثابت و مزایای به تبع شغل (مزد شغل، پایه سنوات، مواردی مانند حق سرپرستی، حق فنی، حق جذب و … ) و در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (مجموع مزد گروه و پایه سنوات) است.
منظور از روز جمعه چه ساعاتی از این روز است؟
منظور از جمعه کل ۲۴ ساعت این روز است. روز جمعه بعد از ساعت ۲۴ پنج شنبه شروع شده و تا شروع روز شنبه (ساعت ۰۰:۰۰ شنبه) ادامه پیدا میکند.
دیدگاهتان را بنویسید