دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
دستمزد کارگران بر اساس سال استخدام از ۷۲ تا ۱۴۰۴ (+جدول)
حقوق پایه، پایهٔ اصلی برای محاسبه‌های مالی و قانونی محسوب می‌شود و زیرمجموعه محاسبه‌های حقوق و دستمزد قرار دارد. در این مقاله ماهیت مزد مبنا را از دیدگاه قانون کار و حسابداری بررسی می‌کنیم که ابهامات شما در ارتباط با...
اگر بیمه مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور پرداخت نشود، کارگر چگونه می تواند حق خود را بگیرد؟
اگر بیمه‌ی مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور پرداخت نشود، کارگر از کدام مسیر قانونی می‌تواند حقش را بگیرد؟ آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی در گفتگوی رادیویی به این سوال مهم پاسخ داد.
آیا مرخصی استحقاقی در طول مرخصی زایمان نیز به کارگر تعلق می‌گیرد؟
سوال: «در طول ۹ ماه مرخصی زایمان، با توجه به اینکه شرکت بیمه پرداخت می‌کند، آیا مرخصی استحقاقی ۲۰ ساعت در ماه هم شامل حال من می‌شود؟ به این ترتیب، بعد از مرخصی زایمان، آیا ۱۸۰ ساعت مرخصی استحقاقی به...
آیین دادرسی کار و آیین دادرسی کار الکترونیکی با آخرین اصلاحات ۱۴۰۴
در ماده ۱۶۴ قانون کار به شواری عالی کار و وزیر کار مجوز تدوین و تصویب مقررات مربوط به چگونگی تشکیل جلسات داده شده است. این مقررات تحت عنوان آیین دادرسی کار توسط شواری عالی کار تهیه و به تصویب...
چرا در مشاغل سخت بیمه عادی رد می شود؟
یک کارشناس روابط کار گفت: بر اساس رای دیوان عدالت اداری در هنگام کار، کارگر بیمه عادی هست و پس از بیست سال بیمه پردازی با پرداخت ۴ درصد سخت وزیان از سوی کارفرما، کارگر بازنشسته می شود.
تفاوت قرارداد کار موقت با قرارداد کار معین
یکی از بزرگترین چالش‌هایی که همه ما در زمان ورود به یک شغل جدید تجربه می‌کنیم، دغدغه بستن قرارداد است. قراردادی که علی‌رغم حفاظت از منافع شخصی مثل برخورداری از بیمه، بتواند امنیت امنیت شغلی را برایمان ایجاد کند. با...
خبر مهم برای کارگرانی که پورسانت می گیرند
سمیه قندهاری کارشناس روابط کار گفت: اگر پورسانت میگیری حتما این بند در قرارداد بیارید؛ علاوه بر حقوق مشخص شده، توافق می‌شود که ماهانه …… درصد از فروش خالص همکار، به عنوان پورسانت به ایشان پرداخت گردد. این مبلغ جدا...