دسته بندی: دانستنی های کارگر
93 مطلب
شروط باطلی که قرارداد کار با آن فسخ نمی‌شود (+۶ نکته کلیدی)
فسخ در لغت به‌معنای برهم زدن، گسستن یا پایان دادن به یک تعهد بوده و از لحاظ حقوقی اگر فسخ با رضایت طرفین باشد از آن به عنوان اقاله نیز یاد می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از کارتابان؛...
نکته مهم در رابطه با اخراج کارگران
اگر کارگران شما هیچ نوع قراردادی ندارند و یا تاریخ قرارداد آنها خالی و سفید امضا شده اند و یا نیروی کار دائم شما هستند، به هیچ عنوان نمی توانید آنها را اخراج نمایید. در صورت اخراج مراجع حل اختلاف...
آیا پس از اخراج در قرارداد پروژه‌ای، با وجود پرداخت شخصی بیمه، بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: ۱۰ سال در یک شرکت به‌صورت پروژه‌ای مشغول به کار بودم. پیش از اتمام کار، بدون دلیل اخراج شدم. در مدت انتظار برای رسیدگی به شکایت در اداره کار، خودم بیمه را پرداخت کرده‌ام....
ایام تعطیلات جزو ساعت کاری محسوب می‌شود؟
یک کارشناس روابط کار گفت: روز جمعه و ایام تعطیل جزو ساعات کار محسوب می‌شود. در مجموع در ماه‌های سی روزه کارگر باید ۲۲۰ ساعت را با ایام تعطیلات پُر کند تا بتواند از حقوق کامل خود برخوردار شود. به...
فسخ یک طرفه قرارداد کار فقط در یک شرایط امکان‌پذیر است
طبق ماده ۲۵ قانون کار، اگر قرارداد کار برای مدت موقت یا انجام کار معین منعقد شده باشد، هیچ‌یک از طرفین (نه کارفرما و نه کارگر) به‌تنهایی حق فسخ آن را ندارند. در قراردادهای موقت یا برای کار معین، هیچ‌کدام...
آیا عدم استفاده از بیمه بیکاری مزایا و حقی برای کارگر در زمان بازنشستگی ایجاد می‌کند یا خیر؟
کارتابان نوشت: بیمه بیکاری یکی از حمایت‌های قانونی کوتاه مدت برای کارگرانی است که به صورت غیرارادی بیکار می‌شوند و این حق برای دوران اشتغال در نظر گرفته شده است. در صورتی که کارگری قبل از بازنشستگی از بیمه بیکاری...
ارتقای سمت، حق بیمه را افزایش می‌دهد؟
کارگر ۲۴ – در قرارداد کار دائم، افزایش حقوق و حق بیمه از دو جهت قابل‌قبول و قانونی است. یکی افزایش‌های سالانه قانونی و دیگری، افزایش حقوق بیمه‌شده به‌دلیل ارتقای سمت و یا کسب مناصب کاری. درنتیجه سازمان تأمین اجتماعی،...