۲ ماه تا پایان واسطهگری در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله تازهای شده است؛ دولت میگوید زیرساخت پرداخت مستقیم حقوق و حق بیمه این نیروها تا حدود دو ماه آینده عملیاتی میشود. همزمان، تبدیل وضعیت کامل حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی همچنان با موانع قانونی و مالی روبهروست و برآوردها از ۱۸۵ هزار میلیارد تومان بار مالی این طرح حکایت دارد.
به گزارش کارگر ۲۴، تعیین تکلیف نیروهای شرکتی یکی از مطالبات قدیمی شاغلان در دستگاههای اجرایی است؛ نیروهایی که سالها در بخشهای مختلف دولتی فعالیت کردهاند اما در بسیاری از موارد، امنیت شغلی، نحوه پرداخت حقوق و ثبت سوابق بیمهای آنها با چالشهایی همراه بوده است.
حقوق نیروهای شرکتی مستقیم به حسابشان میرود
روزنامه ایران نوشت: ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، اعلام کرده است که حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه «سایر» ثبت شدهاند و با تکمیل اطلاعات دستگاهها احتمال افزایش این تعداد وجود دارد.
بر اساس برنامه جدید دولت، قرار است منابع مربوط به حقوق و کسورات بیمهای نیروهای شرکتی از مسیر شرکتهای واسطه عبور نکند و مستقیماً به حساب کارکنان و صندوقهای بیمهای پرداخت شود.
این تغییر میتواند یکی از مهمترین مشکلات نیروهای شرکتی یعنی تأخیر در دریافت حقوق را کاهش دهد؛ مشکلی که در برخی موارد باعث شده پرداخت دستمزد کارکنان با تأخیر ۱۰ تا ۲۰ روزه انجام شود.
پرداخت مستقیم حقوق تا دو ماه آینده
طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، اجرای زیرساخت پرداخت مستقیم حدود دو ماه زمان نیاز دارد. در این مدت دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی را در سامانههای مربوط تکمیل کنند و اتصال سامانههای سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و خزانهداری کل کشور نیز انجام شود.
پس از تکمیل این فرآیند، حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم به ذینفع نهایی پرداخت خواهد شد.
حق بیمه نیروهای شرکتی هم مستقیم پرداخت میشود
یکی دیگر از بخشهای مهم این طرح، پرداخت مستقیم کسورات بیمه و بازنشستگی است.
بر این اساس، دولت به دنبال آن است که حق بیمه نیروهای شرکتی بدون ایجاد وقفه و کسری، به صندوقهای بیمهای پرداخت شود تا سوابق بیمهای کارکنان بهطور کامل ثبت شود.
این موضوع برای نیروهایی که سالها سابقه کار دارند اهمیت زیادی دارد؛ چراکه نقص در سوابق بیمهای میتواند در آینده بر حقوق و مزایای بازنشستگی آنان اثر بگذارد.
چرا تبدیل وضعیت کامل هنوز انجام نشده است؟
در کنار اصلاح شیوه پرداخت حقوق و بیمه، مطالبه اصلی بسیاری از نیروهای شرکتی همچنان تبدیل وضعیت و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه اجرایی است.
با این حال، اجرای کامل این طرح با موانع قانونی و مالی روبهروست. قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام در دستگاههای اجرایی را تابع سازوکارهای مشخصی از جمله رقابت و آزمون استخدامی کرده است و از سوی دیگر، برنامه هفتم توسعه نیز بر اصلاح ساختار و ساماندهی نیروی انسانی تأکید دارد.
به همین دلیل، دولت باید میان رعایت قوانین استخدامی و پاسخ به مطالبه نیروهایی که سالها در دستگاههای اجرایی خدمت کردهاند، تعادل ایجاد کند.
تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیرو چقدر هزینه دارد؟
یکی از جدیترین موانع، مسئله منابع مالی است.
بر اساس برآورد سازمان برنامه و بودجه، تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی حدود ۱۸۵ هزار میلیارد تومان بار مالی برای دولت ایجاد میکند.
این هزینه تنها به افزایش حقوق و مزایا محدود نمیشود. در بسیاری از قراردادهای پیمانکاری، شرکتها علاوه بر تأمین نیروی انسانی، تجهیزات و امکانات مورد نیاز برای ارائه خدمات را نیز فراهم میکنند. بنابراین با حذف پیمانکار، دستگاه اجرایی باید بخشی از این هزینهها و مسئولیتها را نیز بر عهده بگیرد.
سابقه نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی امتیاز دارد
در کنار پرداخت مستقیم حقوق و بیمه، برای استفاده از تجربه نیروهای شرکتی در فرآیند استخدامی نیز امتیازهایی در نظر گرفته شده است.
بر اساس تصمیم اعلامشده، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز برای این نیروها در آزمونهای استخدامی لحاظ خواهد شد.
جمعبندی
ساماندهی نیروهای شرکتی فعلاً از مسیر پرداخت مستقیم حقوق، پرداخت مستقیم حق بیمه و امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی در حال پیشروی است؛ اما مطالبه اصلی یعنی تبدیل وضعیت کامل همچنان نیازمند حل مسائل قانونی و تأمین منابع مالی است.
با توجه به اعلام دولت، دو ماه آینده میتواند برای نیروهای شرکتی تعیینکننده باشد؛ چراکه در صورت تکمیل زیرساختها، پرداخت مستقیم حقوق و بیمه وارد مرحله اجرایی خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید