۱۰ نکته ضروری در تنظیم قراردادهای کار

۱۰ نکته ضروری در تنظیم قراردادهای کار که کارگران و کارفرمایان باید بدانند.

کارگر ۲۴ – قبل از انعقاد اولین قرارداد کار، ده نکته‌ای که اینجا عنوان می شوند ضروری میباشد:

۱. مشمول قانون کار نبودن، به حرف نیست، صرف عنوان قرارداد، یا درج شرط عدم شمول قانونکار در قرارداد، ماهیت قراردادهایی که مشمول قانون کار هستن رو تغییر نمیده.

۲. بیمه تامین اجتماعی اجباریه و راه فراری نداره (حتی توافق در این خصوص و یا پرداخت نقدی حق بیمه هم بی فایده هست) اگه الان پرداخت نکنید، در آینده به قیمت روز و با جریمه سنگین باید این حق رو پرداخت کنید.

۳. توافق کمتر از حداقل‌ها باطل هست حتی اگر اون قرارداد و توافق پرداخت کمتر را کارگر در دفاتر اسناد رسمی امضا کرده باشه باز هم اعتباری نداره و در زمان شکایت کارفرما جریمه خواهد شد.

۴ – در هیچ کجای قانون، کارگر روزمزد نداریم، قرارداد شفاهی حتی برای یک روز هم که باشد، اگر ماهیت کار واقعاً موقت نباشد، دائم تلقی میشه، مگر اینکه کارگر خودش نخواهد شکایت کند.

۵. پرداخت‌های نقدی دیگه قابل قبول نیست. در صورت شکایت کارگر، حتی با داشتن رسیدهای ثبتی و محضری، باید اون مبالغ رو مجدداً پرداخت کنید.

۶. معاینه قبل استخدام حیاتی هست، به هیچ عنوان کارگر رو بدون انجام معاینه قبل از استخدام، بکار نگیرید، راستی میدونید هزینه معاینات قبل از استخدام با کیه؟ با متقاضی یعنی کارفرما هست.

۷. قرارداد موقت قابل فسخ یکطرفه نیست، پس توی تعیین مدت قرارداد دقت کنید.

۸. قرارداد موقت دوره آزمایشی نداره، مراقب باشید فریب نخورید، بجای دوره آزمایشی، مدت اولین قراردادتون رو کوتاه کن.

۹. کارهای درصدی و کارمزدی مشمول قانون کار هستند، فقط نحوه مزدگیری شون متفاوته، پس اگر کارگر درصدی و کارمزدی دارید، پرداخت مزایای قانون کاری یادتون نره.

۱۰. همه بخش‌های قرارداد باید قبل از امضاء، کامل بشه، وگرنه، حتی با یک جای خالی، اون قرارداد سفید امضاء تلقی میشه و تکمیل و استفاده بعدی از اون، جرمه. یقین داشته باشید که پیشگیری در حوزه روابط کار بهتر از درمان هست و از جرایم و مجازات‌ها در امان خواهید بود.

ارسال: مهدی جم