یک موضوع مهم درباره مغایرت در عناوین شغلی کارگری
در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد.
باعنایت به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونکار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار صالح به رسیدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند.
همچنین مطابق رای هیات عمومی شماره ۲۹ – ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامین اجتماعی مکلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذکر میباشد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید