کارگران بخوانند/ تکلیف مرخصی های سوخته چه میشود؟
کارگری گفت: «۹ سال است که در یکجا مشغول به کار هستم. هر سال ۲۰ روز مرخصی برای من باقی میماند، اما تنها ۹ روز آن ذخیره میشود و باقی آن از بین میرود. تکلیف مرخصیهای سوخته چه میشود؟»
به گزارش کارگر ۲۴؛ مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار در راستای حمایت از کارگران و اینکه الزام شده حداکثر ۹ روز قابل ذخیره است به نوعی کارگر را مجبور می کند تا از مرخصی استفاده کنند و آن را ذخیره نکنند.
مرخصی باید در زمان خود استفاده شود و اگر کارفرما مخالفت کند طبق ماده ۶۹ قانون کار به اداره کار مراجعه شود. مرخصی مازاد بر ۹ روز سوخت شده و قابل مطالبه نیست.
البته باید توجه کرد که بحث ذخیره مرخصی ۹ روز صرفا در قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال مطرح است و اگر قرارداد کار مدت موقت بوده و مدت آن یک سال و یا کمتر باشد کارفرما مکلف کل مانده مرخصی از ۲۶ روز را در زمان اتمام قرارداد کار بازخردید و مبلغ آن را پرداخت کند.
پرسش و پاسخ
اگر کارگر آذر ماه استخدام شود و از مرخصی استفاده نکند ۹ روز ذخیره می شود به سال بعد؟
نیما پرتوی کارشناس روابط کار: اگر اصلا استفاده نکند بله ماهی ۲/۵ روز طلب دارد.
کارگری که بهمن استخدام شود ذخیره مرخصی او چهار روز است؟
کسی که بهمن ماه استخدام می شود کلا ۵ روز مرخصی دارد. ۹ روز تعلق نمی گیرد. باید نسبت گیری شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید