چتهای کاری میتواند اثبات کننده رابطه کاری باشد؟
پیامها و مکاتبات میان کارگر و کارفرما، شامل ایمیل، پیامک یا چتهای کاری، میتوانند ثابت کنند که طرفین در یک رابطه کاری توافق داشتهاند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ کارشناس روابط کار گفت: یکی از مهمترین ابزارهای اثبات، رفتار طرفین در محیط کار است. بهعنوان مثال، اگر کارگر در طول مدتی مشخص وظایف خود را انجام داده و کارفرما آن را پذیرفته و حقوق پرداخت کرده باشد، این رفتار خود بهعنوان نشانهای از قرارداد ضمنی محسوب میشود. علاوه بر آن، شواهد پرداختی مانند فیش حقوق، فیش واریز بیمه یا رسیدهای پرداخت مزایا میتوانند مدرکی محکم برای اثبات قرارداد باشند.
وحید حاجی زاده اظهار کرد: همچنین، پیامها و مکاتبات میان کارگر و کارفرما، شامل ایمیل، پیامک یا چتهای کاری، میتوانند ثابت کنند که طرفین در یک رابطه کاری توافق داشتهاند. حتی شاهدان و همکاران میتوانند نقش مهمی در اثبات قرارداد ضمنی ایفا کنند، به شرط آنکه بتوانند بهطور دقیق درباره مدت، نوع همکاری و نحوه تعامل طرفین شهادت دهند.
اگر کارگر هیچ مدرکی برای اثبات رابطه کاری نداشته باشد، چکار کند؟
دیگر کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اگر در کارگاهی مشغول بکار هستید و کارفرما از پرداخت حق بیمه شما به بهانه های مختلف طفره می رود، می توانید در سایت تامین اجتماعی، درخواست بازرسی از محل کار را ثبت کنید.
مصطفی علیخانی گفت: اگر هیچ مدرکی بابت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی نداشته باشید، به صرف ارایه گزارش بازرسی نیز می توانید کارکرد خود در کارگاه را اثبات کنید.
دیدگاهتان را بنویسید