پاسخ به چند سوال مهم درباره اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد
به چند سوال مهم و پرتکرار درباره اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد پاسخ داده شد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است:
آیا اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد و قبل از اتمام قرارداد کار از لحاظ قانونی مقدور است؟
هر چند در قانون کار به صورت عمومی کارفرما به طور یکجانبه نمی تواند قرارداد کار را قبل از اتمام آن فسخ نماید ولی طبق ماده ۲۷ قانون کار اگر کارگر در وظائف محوله قصور ورزد و یا آییننامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید تحت شرایط خاصی کارفرما می تواند کارگر را اخراج نماید. همچنین اخراج در اثنای مدت آزمایشی در قراردادهای کار دائمی قانونی است.
پس از اخراج، کارگر چقدر زمان دارد در اداره کار شکایت کند؟
طبق ماده ۲۰ قانون کار مهلت شکایت پس از اخراج و برای بازگشت به کار ۳۰ روز است. این مهلت صرفا در خصوص بازگشت به کار بوده و اگر کارگر ادعای بازگشت به کار نداشته باشد بدون محدودیت زمانی می تواند از بابت حقوق و مزایای خود طرح شکایت کند.
آیا کارگر اخراج شده می تواند عیدی و پاداش و سنوات خود را مطالبه کند؟
قطع رابطه کارگری و کارفرمایی به هر شکل مانع بهره مندی کارگر از حقوق و مزایای قانونی وی نیست و حتی اگر اخراج کارگر در اثنای قرارداد موجه و قانونی باشد کارفرما مکلف است عیدی و پاداش و سنوات وی را به نسبت مدت اشتغال پرداخت کند.
آیا برای دریافت بیمه بیکاری باید حتما قرارداد به پایان رسیده باشد یا با اخراج هم بیمه بیکاری به کارگر تعلق می گیرد؟
در صورتی که کارگر دارای یکسال قرارداد کاری باشد و قرارداد به اتمام رسیده باشد به همراه نامه عدم نیاز از سوی شرکت می تواند برای دریافت بیمه بیکاری اقدام نماید. در صورتی که قرارداد کار کتبی وجود نداشته و یا قرارداد کار به اتمام نرسیده باشد کارگر می تواند با تقاضای بازگشت به کار نسبت به دریافت بیمه بیکاری اقدام نماید.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید