هر کارگر باید این نکات درباره گروه شغلی را بداند

به سوالات مهم کارگران درباره گروه شغلی پاسخ داده شد.

کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به این شرح است:

آیا تعیین گروه شغلی از طرف کارفرما اختیاری است؟

اجرای طرح در برخی کارگاه‌ها اجباری است که در متن مقاله مشخص شدند. گروه شغلی کارگران براساس طرح طبقه‌بندی انجام می‌شود و نحوه محاسبه و تعیین گروه شغلی در اختیار کارفرما نبوده و کارفرما باید از طرح کارگاه تبعیت کند.

مغایرت عنوان شغل واقعی و شغل حکم کارگزینی چگونه قابل حل است؟

در ابتدای اجرا و تطبیق طرح، کارگر در شغل قبلی خود باقی‌مانده و با طرح تطبیق داده می‌شود. برای کارگرانی که بعد از اجرای طرح استخدام می شوند نیز عنوان شغلی مشخص می‌شود.

در برخی موارد کارگران در شغلی به غیر از شغل مشخص شده در قرارداد کار و حکم کارگزینی به کار گمارده می‌شوند که باعث بروز اختلاف می‌شود.

در چنین مواردی، اگر کارفرما کارگر را در شغلی غیر از شغل مشخص شده به کار گمارده باشد. این عمل تخلف محسوب می‌شود. کارگر باید برای بازگشت به شغل اصلی خود ادعای خود را مطرح کرده و از تخلف کارفرما در این زمینه جلوگیری کند. بنابراین، به نظر می‌رسد ادعای کارگر بعد از مدت طولانی اشتغال در شغلی غیر از شغل مندرج در قرارداد کار یا حکم کارگزینی و همچنین ادعای اصلاح عناوین شغلی قبلی، صحیح نباشد.

در صورتی که کارفرما قصد تغییر شغل کارگر را داشته باشد باید این درخواست در کمیته طبقه‌بندی مطرح و پس از طی مراحل قانونی که منقطبق با مقررات قانون کار است مطرح شود و در صورت موافقت کمیته تغییر شغل کارگر انجام شود.

زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین گروه شغلی برای کارگران از چه زمانی است؟

در کارگاه‌های عادی از زمانی که تعداد کارگران کارگاه به مدت سه ماه متوالی ۵۰ نفر و بیشتر از آن باشد زمان شمول طرح طبقه‌بندی مشاغل است و در صورت تاخیر در اجرا، کارفرما مکلف است مابه التفاوت حق السعی گذشته را نیز پرداخت کند.

شرکت‌های پیمانکاری و خدماتی، از ابتدای کار خود مشمول اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.

آیا کارگر بعد از بازنشستگی یا خروج از کارگاه به هر نحوی می‌تواند مطالبات مربوط به گروه شغلی خود را مطرح کند؟

ممکن است کارگاه مشمول طرح طبقه‌بندی بوده، اما آن را با تاخیر اجرا کرده باشد. در این بازه زمانی، برخی از کارگران به هر دلیلی رابطه کاری خود با کارگاه را قطع کرده‌اند و برای آنان در زمان اشتغال، گروه شغلی تعیین نشده است. این کارگران حتی بعد از انفصال از کارگاه نیز می‌توانند ادعای خود را برای اعمال گروه شغلی در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح کنند.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم