نکته مهم درباره بازخرید مرخصی/ کارگران بخوانند

نکات مهم درباره بازخرید مرخصی را بخوانید.

۱: محدودیت تعداد روزهای قابل بازخرید: طبق ماده ۶۶ قانون کار، تنها ۹ روز از مرخصی استحقاقی سالانه قابل ذخیره سازی است. بنابراین، اگر فردی بیش از این مقدار، مرخصی استفاده نشده داشته باشد، مابقی آن از بین می‌رود.

۲: نحوه محاسبه مبلغ بازخرید: بر اساس حقوق و مزایا محاسبه می‌شود. یعنی اگر فردی حقوق ماهانه مشخصی داشته باشد، مبلغ بازخرید مرخصی بر اساس تعداد روزهای قابل بازخرید و حقوق و مزایای او تعیین می‌شود.

۳: بازخرید مرخصی در زمان قطع همکاری: در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد، کارفرما مکلف است مبلغ بازخرید مرخصی‌های استفاده نشده را به کارگر پرداخت کند. این موضوع شامل مواردی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی یا تعطیلی کارگاه نیز می‌شود.

۴: شرایط بازخرید در قراردادهای کوتاه مدت و بلند مدت: در کلیه قراردادهای کاری کوتاه مدت و بلند مدت تنها ۹ روز از مرخصی سالانه ذخیره می‌شود، مگر اینکه همکاری به پایان برسد.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم