نکات مهم و متمایز بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵
خوشوقتی کارشناس روابط کار نکات مهم و متمایز بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵ را تشریح کرد.
توجه ویژه به «واحدهای آسیبدیده در جنگ» (بند ۸)
این متمایزترین و خاصترین بند این بخشنامه است. برای اولین بار، به دلیل «جنگ رمضان»، شورای عالی کار اختیارات ویژهای را به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی داده است تا در مورد واحدهای آسیبدیده، از طریق پیمانهای دستهجمعی تصمیمگیری کنند. این نشاندهنده انعطاف قانون کار در شرایط بحرانی و جنگی است.
سقف پرداختی در شرکتهای وابسته به دولت (بند ۹)
بند ۹ بر روی شفافیت مالی تأکید دارد و شرکتهای غیردولتی که تحت مدیریت منتصبین دولت یا صندوقهای بازنشستگی هستند را ملزم به رعایت «سقف خالص پرداختی» مطابق قانون بودجه ۱۴۰۵ کرده است تا از پرداختهای نامتعارف در شرکتهای خصولتی جلوگیری شود.
گفتنی است، افزایش ضریب حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادهای عمومی غیردولتی، شرکتهای دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی، سازمانهای موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید (۱۳۹۴) و بانک مرکزی، در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ تعیین میشود. همچنین فوقالعاده خاص برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴،۴۰۰ امتیاز و معادل ریالی ۳۰،۵۹۷،۶۰۰ ریال و برای مشمولین سایر نظامات پرداخت، در سال ۱۴۰۵ برقرار میشود.
دیدگاهتان را بنویسید