نظر تأمین اجتماعی درباره اشتغال مجدد بازنشستگان اعلام شد
اداره کل مستمریهای سازمان تأمین اجتماعی در پاسخ به موضوع اشتغال مجدد بازنشستگان اعلام کرده است که طبق بند ۱۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمهشده به کار به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ با این حال، بر اساس رأی وحدت رویه شماره ۹۰ مورخ ۱۳۷۱/۰۵/۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، منظور از «عدم اشتغال به کار» هر نوع فعالیت یا دریافت حقالزحمه پس از بازنشستگی نیست؛ بلکه منظور، اشتغال ثابت در کارگاه مشمول قانون کار با دریافت حقوق یا مزد مستمر است.
بر همین اساس، اداره کل مستمریها اعلام کرده است که اگر بازنشسته تأمین اجتماعی پس از بازنشستگی، خدماتی مانند مشاوره یا خدمات تخصصی را بهصورت غیرمستمر، در زمان محدود و با حقالزحمه مورد توافق طرفین انجام دهد، این فعالیت موجب قطع مستمری بازنشستگی او نخواهد شد.
همچنین در این نظر بیان شده است که اگر قرارداد خدمات مشاورهای بازنشستگان متخصص دارای مدرک کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا یکسوم ساعات اداری کارمندان دائم (ثابت) باشد، طبق تبصره ۲ ماده واحده قانون ممنوعیت بهکارگیری بازنشستگان، مشمول استثنا بوده و از نظر قانونی ایرادی ندارد.
بنابراین طبق این نظر، ارائه خدمات غیرمستمر و محدود مانند مشاوره یا خدمات تخصصی، بهتنهایی باعث قطع مستمری بازنشستگی نمیشود؛ زیرا این نوع فعالیت با اشتغال ثابت و مستمر که در رأی وحدت رویه شماره ۹۰ مورد توجه قرار گرفته، تفاوت دارد.
دیدگاهتان را بنویسید