نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قرارداد کار
مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قراردادهای کاری به شکل متفاوتی پرداخت میشوند و نحوه برخورد با آنها به نوع قرارداد و ساعات کاری وابسته است. در قراردادهای مزد ثابت، این مزایا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه پرداخت میشوند و مستقل از ساعات کار هستند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ به عبارت دیگر، چه کارگر به طور کامل در طول ماه فعالیت کند و چه بخشی از ماه را، این مزایا تغییر نمیکنند. این پرداختها شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل و پاداشهای انگیزشی است. اما در محاسبه اضافهکاری یا شبکاری نقشی ندارند.
تمام مزایای کارگر
در مقابل، در قراردادهای مزد ساعتی، کارمزدی و کارمزد ساعتی، مزایای رفاهی و انگیزشی به نسبت ساعات کار انجام شده یا میزان محصول تولید شده محاسبه میشوند.
به عبارت ساده، کارگری که ساعات کمتری کار میکند یا محصول کمتری تولید کرده است، مزایای او نیز متناسب با همان ساعت یا محصول پرداخت میشود.
تمام مزایایی که کارگر
این روش، عدالت بین کارکنانی که ساعات کاری متفاوت دارند را رعایت میکند و باعث میشود هیچ کارگری نسبت به کار انجام شده کم یا زیاد دریافت نکند.
تمام مزایایی که کارگر دریافت میکند الزاما وضعیت بیمهای یکسانی ندارند.
در میان مزایای قانونی مورد بحث، حق اولاد مشمول کسر حق بیمه نیست؛ در مقابل، مزایایی مانند کمکهزینه مسکن، بن کارگری و حق تأهل در لیست بیمه درج شده و مشمول حق بیمه هستند.
دیدگاهتان را بنویسید