مهم؛ کارگرانی که بالاتر از حداقل قانون کار دریافت می کنند حتما ببینند
کارگر ۲۴ – یک کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود گفت: کارگرانی که بدون قرارداد هستند و ضمن اینکه حق و حقوق بالاتر از (حداقلی اداره کار) دریافت می کنند، اثبات حقوق شان در مراجع حل اختلاف بسیار سخت است. حتما قرارداد مکتوب داشته باشند.
روشهای اثبات حقوق بالاتر از قانون کار از نگاه وحید حاجی زاده
اگر کارفرما مدارکی مانند قرارداد کاری یا فیش حقوقی که نشاندهنده جزئیات پرداخت حقوق باشد ارائه ندهد، کل مبلغ پرداخت شده به عنوان حقوق کارگر در نظر گرفته میشود. در این شرایط، کارگر میتواند با ارائه مستنداتی مثل گردش حساب واریزیهای بانکی، حقوق خود را به اثبات برساند.
سوالی از یک کارگر درباره محاسبه عیدی و سنوات
یک کارگر در سال ۱۴۰۳ اعلام کرده که حقوق ماهانهاش ۱۰ میلیون تومان بوده، اما برای محاسبه عیدی و سنوات، مبلغ پایه حقوق وزارت کار یعنی ۷ میلیون تومان مبنا قرار گرفته است. این فرد میپرسد چگونه میتواند ثابت کند که حقوق واقعیاش ۱۰ میلیون تومان بوده، در حالی که مدرک تخصصی ندارد.
پاسخ کارشناسی
در صورتی که کارفرما نتواند اسناد و مدارکی مانند قرارداد کار یا فیش حقوقی با جزئیات پرداخت ارائه دهد، مبلغ کل پرداخت شده به عنوان حقوق کارگر محسوب میشود. بنابراین، کارگر میتواند با ارائه سوابق واریز بانکی حقوق خود، میزان دقیق دریافتی را اثبات کند.
دیدگاهتان را بنویسید